Head of People & Culture (m/w/x)

Location

Schleswig Holstein | Germany

Job description

Head of People & Culture (m/w/x) Unser Klient ist ein technologie- und innovationsstarkes Familienunternehmen mit Headquarter in der Mitte von Schleswig-Holstein und globalen Aktivitäten in 40 Ländern rund um den Erdball. Die Gruppe hat weitere ambitionierte Wachstumspläne; der Gruppenumsatz liegt inzwischen bei mehr als 1 Milliarde Euro. Das Familienunternehmen hat den Anspruch, besonders nah an den Menschen zu sein und das Prinzip der unternehmerischen Eigeninitiative zu fördern. Intern definiert es sich als »Abenteuerspielplatz für Erwachsene«. Die Position: Die Position ist aufgrund eines internen Wechsels neu zu besetzen. Der Positionsinhaber wird als Sparringspartner (m/w/x) der Geschäftsführung gesamtverantwortlich für die Betreuung der rund 1.000 Mitarbeiter am Stammsitz in Schleswig-Holstein sowie einem weiteren Standort in Süddeutschland. Schwerpunkte der Aufgabe: Gesamtheitliche Verantwortung für alle People & Culture-Themen der beiden Standorte Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des People & Culture-Ressorts mit den Teams Business Partner, Payroll & Services, Projekte & Prozesse und Digitalisierung Konzeption und Begleitung strategischer Veränderungen getreu der Unternehmens-DNA, die Eigeninitiative und die »Unternehmer im Unternehmen« fördert Eigenständige Identifikation von relevanten Handlungsfeldern, insbesondere Entwicklung, Implementierung und Optimierung zukunftsgerichteter Personal-Maßnahmen, -Instrumente, -Prozesse und -Systeme Professioneller und innovativer Sparringspartner (m/w/x) für die Gesellschafterfamilie, die Geschäftsführung und die Führungskräfte Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und den lokalen Betriebsräten Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und ist im engen Austausch mit der Gesellschafterfamilie. Dienstsitz ist am Stammsitz in Schleswig-Holstein. Ein Umzug in die Region ist erwünscht. Anforderungsprofil: Fachlich: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise als Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsjurist oder Wirtschaftspsychologe (m/w/x) Mehrjährige Führungserfahrung sowie langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in vergleichbarer Position in einem international tätigen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personal- und Organisationsentwicklung und der strategischen Entwicklung sowie Erfahrung in der erfolgreichen Implementierung moderner Human-Resources-Instrumente Prozessorientierte, konzeptionelle und zugleich innovative Herangehensweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Persönlich: Dynamische, begeisterungsfähige Persönlichkeit mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten, positiver Ausstrahlung und Überzeugungskraft Ausgeprägte Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten und Teamfähigkeit Führungskraft mit unternehmerischer Denke, Umsetzungsstärke und einem überdurchschnittlichen Maß an Eigeninitiative und Engagement Empathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit und dem Willen, den zur Verfügung stehenden Gestaltungsspielraum zu nutzen Interessiert? Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, letzte Zeugnisse - max. 5 MB) unter Angabe der Kennziffer 50135 und Ihrer Gehaltsvorstellung an: [email protected] Jetzt bewerben InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG Büro Köln Im Mediapark 5B 50670 Köln Ihr Kontakt: Anika Johann Phone: +49 151 5500 3479 Die Position ist aufgrund eines internen Wechsels neu zu besetzen. Der Positionsinhaber wird als Sparringspartner (m/w/x) der Geschäftsführung gesamtverantwortlich für die Betreuung der rund 1.000 Mitarbeiter am Stammsitz in Schleswig-Holstein sowie einem weiteren Standort in Süddeutschland. Schwerpunkte der Aufgabe: Gesamtheitliche Verantwortung für alle People & Culture-Themen der beiden Standorte Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des People & Culture-Ressorts mit den Teams Business Partner, Payroll & Services, Projekte & Prozesse und Digitalisierung Konzeption und Begleitung strategischer Veränderungen getreu der Unternehmens-DNA, die Eigeninitiative und die »Unternehmer im Unternehmen« fördert Eigenständige Identifikation von relevanten Handlungsfeldern, insbesondere Entwicklung, Implementierung und Optimierung zukunftsgerichteter Personal-Maßnahmen, -Instrumente, -Prozesse und -Systeme Professioneller und innovativer Sparringspartner (m/w/x) für die Gesellschafterfamilie, die Geschäftsführung und die Führungskräfte Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und den lokalen Betriebsräten Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und ist im engen Austausch mit der Gesellschafterfamilie. Fachlich: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise als Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsjurist oder Wirtschaftspsychologe (m/w/x) Mehrjährige Führungserfahrung sowie langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in vergleichbarer Position in einem international tätigen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personal- und Organisationsentwicklung und der strategischen Entwicklung sowie Erfahrung in der erfolgreichen Implementierung moderner Human-Resources-Instrumente Prozessorientierte, konzeptionelle und zugleich innovative Herangehensweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Persönlich: Dynamische, begeisterungsfähige Persönlichkeit mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten, positiver Ausstrahlung und Überzeugungskraft Ausgeprägte Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten und Teamfähigkeit Führungskraft mit unternehmerischer Denke, Umsetzungsstärke und einem überdurchschnittlichen Maß an Eigeninitiative und Engagement Empathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit und dem Willen, den zur Verfügung stehenden Gestaltungsspielraum zu nutzen

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