Pro­jekt­lei­tung Haus­halts­kon­so­li­die­rung

Location

Westerkappeln | Germany

Job description

Bei der Gemeinde Westerkappeln – vor den Toren der Universitätsstadt Osnabrück, mit ca. 11.400 Einwohnern – wird schnellstmöglich für die

Projektleitung Haushaltskonsolidierung

mit der Aussicht der zukünftigen Übernahme der Funktion
des Kämmerers/der Kämmerin (m/w/d)

eine Persönlichkeit gesucht, die dafür Sorge trägt, dass den aktuell identifizierten und zukünftigen Herausforderungen des Fachbereiches Finanzen ideenreich und pragmatisch Rechnung getragen wird. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Vollzeitstelle.

Als Projektleitung Haushaltskonsolidierung arbeiten Sie kooperativ und konstruktiv mit dem Verwaltungsvorstand der Gemeindeverwaltung und den politischen Gremien zusammen. Zukünftig verantworten Sie auch die Leitung, Organisation und Führung des Fachbereiches mit 9 Mitarbeitenden.

Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Laufende Projektkoordination für das Projekt Haushaltskonsolidierung, konzeptionelle und inhaltliche Aufgaben der Projektumsetzung, Erstellung von Konsolidierungskonzepten,
• Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen im Finanzbereich und strategische Beurteilung des Haushalts,
• Durchführung des Projektcontrollings: Sammlung, Aufbereitung und Analyse entscheidungsorientierter Informationen, Dokumentation und Ergebnissicherung,
• alle Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Aufstellung und Ausführung der Haushaltspläne (Haushaltbewirtschaftung),

und, spätestens mit dem Ausscheiden des aktuellen Stelleninhabers,

• Leitung und Führungsverantwortung der Finanzverwaltung mit den Bereichen Kämmerei, Stadtkasse, Vollstreckung, Steuerverwaltung, Anlagenbuchhaltung und Liegenschaften,
• Aufstellung der Haushalts- und Finanzplanung und der Haushaltssatzung,
• Haushaltsvollzug und Haushaltsüberwachung,
• Koordinierung und Erstellung der Jahresabschlüsse.

Eine Änderung der Aufgabenverteilung bleibt ausdrücklich vorbehalten.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Gemeinden und Gemeindeverbände,

alternativ haben Sie einen vergleichbaren Abschluss eines (Fach-)Hochschulstudiums im Bereich öffentliche Verwaltung (Bachelor/FH-Diplom) oder den Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) der Fachrichtung Kommunalverwaltung

oder einen Studienabschluss aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften, einen Abschluss als Diplom-Finanzwirt (FH), Diplom-Betriebswirt (BA), mit fundierten betriebswirtschaftlichen und kommunalrechtlichen Kenntnissen,

• mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Rechnungs- und Haushaltswesen oder in entsprechenden Funktionen eines Unternehmens in einer Rechtsform des privaten Rechts, mindestens 1 Jahr Führungserfahrung auf Sachgebietsleitungsebene und nachweislich erworbene Führungskompetenz,
• praktische Erfahrungen im Projektmanagement,
• eine engagierte, kreative und zielorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten in Kommunikation und Personalführung, die in der Lage ist, die dem Fachbereich obliegenden Aufgaben im Dialog mit allen Beteiligten (intern/extern) und nicht zuletzt aus Politik und Bürgerschaft zu lösen,
• fundierte Fach- und Rechtskenntnisse im Bereich des kommunalen Haushalts- und Finanzwesens, des Steuer- und Abgabenrechts, sowie des allg. Verwaltungsrechts,
• Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Genauigkeit, Eigeninitiative,
• Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen politischer Gremien in den Abendstunden.

Was können Sie von uns erwarten?

• Ein sehr vielfältiges, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer Verwaltung mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien,
• einen hohen Grad an Arbeits- und Gestaltungsfreiheit, den Sie mit Ihrer Eigenständigkeit effizient auszufüllen wissen,
• vielfältige Möglichkeiten der fachlichen Fortbildung und persönlichen Entwicklung,
• eine attraktive Vergütung nach A 12 LBesG NRW bzw. nach Entgeltgruppe 12 TVöD mit dynamischer Gehaltsentwicklung und im tariflichen Bereich eine individuelle Stufenzuordnung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und Vorerfahrungen,
• im tariflichen Bereich eine Jahressonderzuwendung, einen Anspruch auf leistungsorientierte Bezahlung, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Gestalt der Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst sowie die Möglichkeit des Dienstradleasings,
• flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege,
• kostenlose Parkmöglichkeiten.

Die Gemeinde Westerkappeln fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist deshalb an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil in Bereichen, in denen sie noch gering vertreten sind, zu steigern. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetztes (LGG NRW) für diese Bereiche bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei formeller Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen zu Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.

Auskunft zum Auswahlverfahren erteilt gerne die Leiterin des Geschäftsbereichs I, Frau Gries, Tel.: 05404 887-131.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung per Mail bis zum 01.04.2024an: [email protected] . Bitte fassen Sie dabei alle eingescannten Unterlagen zu einer PDF-Datei zusammen. Von Bewerbungen auf dem Postweg bitten wir abzusehen

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