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Location

Eisenberg, Saale Holzland Kreis | Germany

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Job description

Ihre Aufgaben

• Leitung des Bereiches Human Resources in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Beschleunigung der Organisations- und Personalentwicklung im Verbund mit dem Gesellschafter (Konzeption, Führung externer Trainer, etc.)
• Implementierung einer mitarbeiter- und kundenorientierten Organisationsstruktur
• Verantwortung der Personalbeschaffung für das Support Office
• Weiterentwicklung von einheitlichen HR-Strukturen und -Prozessen im Konzern (Harmonisierung der HR Prozesse, Recruiting, Weiterbildung, im Onboarding und Exit-Management)
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personal- wie arbeitsrechtlichen Themen
• Identifizierung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen sowie Trainings
• Verantwortung der operativen und administrativen Personalarbeit (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen)

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Hochschul-) Studium bzw. eine vergleichbare
  Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
• Zuverlässigkeit, eine positive Ausstrahlung und Führungsqualitäten zeichnen sie aus
• Fundierte Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
• Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit

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Job tags

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Salary