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HR-Spezialist*in Recruiting (m/w/d)


Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz


Location

Mainz | Germany


Job description

Recruiting an der Unimedizin Mainz - Jeder Job geht über unseren Tisch! Wir erweitern unser Team und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt: HR-Spezialist*in Recruiting (m/w/d) Wir bieten Ihnen: Abwechslungsreiche Aufgaben in einem lebendigen Arbeitsumfeld Flache Hierarchie und zeitgemäßer Führungsstil Raum für innovative Ideen und gestalterische Freiräume Vergütung gemäß Haustarifvertrag entsprechend Ihrer Qualifikation sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen Kinderbetreuungsmöglichkeit Sehr gute Verkehrsanbindung Ihre Aufgaben: Konzeption und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Identifizierung von Zielgruppen in den Kandidatenmärkten, Auswahl geeigneter Ausschreibungsmedien und Recruitingkanäle Ansprechpartner*in sowohl für Bewerber*innen als auch für unsere Fachabteilungen Bewerbermanagement und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Konzeption und Umsetzung von Employer Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten Teilnahme an Messen und Recruiting-Events Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Recruitings sowie bei der Entwicklung zukunftsorientierter Recruitingstrategien Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen Bereich Erfahrung im Recruiting wünschenswert, idealerweise auch im Bereich Social Media, Employer Branding und Personalmarketing Interesse an HR-Themen Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie sehr guter schriftlicher Ausdruck Stark ausgeprägte Kundenorientierung und Kreativität sowie Spaß an neuen Denkansätzen Kontakt:

UNIVERSITÄTSMEDIZIN

der Johannes Gutenberg-Universität Mainz Servicecenter 1 - Personal Abt. Personalressourcen & -entwicklung Ihre Ansprechpartnerin bei fachlichen Fragen ist Frau A. Oberländer, Tel.: 06131 17- 2690. Referenzcode: 50208443 Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt. Onlinebewerbung Konzeption und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Identifizierung von Zielgruppen in den Kandidatenmärkten, Auswahl geeigneter Ausschreibungsmedien und Recruitingkanäle Ansprechpartner*in sowohl für Bewerber*innen als auch für unsere Fachabteilungen Bewerbermanagement und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Konzeption und Umsetzung von Employer Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten Teilnahme an Messen und Recruiting-Events Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Recruitings sowie bei der Entwicklung zukunftsorientierter Recruitingstrategien Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen Bereich Erfahrung im Recruiting wünschenswert, idealerweise auch im Bereich Social Media, Employer Branding und Personalmarketing Interesse an HR-Themen Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie sehr guter schriftlicher Ausdruck Stark ausgeprägte Kundenorientierung und Kreativität sowie Spaß an neuen Denkansätzen


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