Teamleitung (m/w/d) HR-Analytics/HR-Controlling
Location
Burgwedel | Germany
Job description
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden.
Das gibt’s bei uns obendrauf
Das bewirken Sie bei uns
Die relevanten Kennzahlen und Entwicklungen den unterschiedlichen Fachbereichen zur Verfügung stellen und unsere Dashboards beständig weiterentwickeln? Klar, da sind wir schon professionell aufgestellt. Auch das Berichtswesen des HR-Controllings und unsere HR KPI´s stehen und wir erledigen täglich eine Vielzahl an Adhoc-Auswertungen. Wir haben noch viel mehr vor und wollen noch mehr optimieren.
Wofür suchen wir Sie also?
- Für den Deep Dive in unserem HR-Datenmanagement. Wir möchten noch besser werden in der Datenqualität, in HR-Data, in People Analytics. In unserer neu geschaffenen Position werden Sie Sparringspartner, Impulsgeber, Innovator und Enabler: gemeinsam mit Ihrem Team bringen Sie die strategische Entwicklung des HR-Controllings bei ROSSMANN weiter voran und entwickeln hierfür Konzepte und stellen den Bereich entsprechend auf.
- Als Teamleitung haben Sie im Blick, dass Ihr sechsköpfiges Team effektiv, effizient und mit hoher Zufriedenheit arbeiten kann und dass Arbeitsorganisation sowie Rahmenbedingungen optimiert und Themen zusammengehalten werden
- Sie werden ein wesentlicher Mitgestalter unserer komplexen HR- und Zahlenwelt: Sie arbeiten eng mit der Bereichsleitung für HR-Controlling, Systeme und Projekte zusammen. Sie tauschen sich mit den HR-Kollegen in der Zentrale, der Logistik und dem Vertrieb aus. Als guter Networker nutzen Sie Synergien mit weiteren Controlling Bereichen und Datateams bei ROSSMANN
Das bringen Sie mit
- Sie brennen für HR-Daten: Ihr ausgeprägtes, analytisches Denkvermögen kombinieren Sie mit hoher Organisationsfähigkeit und agilen Arbeitsmethoden. Außerdem bringen Sie ein sehr solides Fachwissen in HR-Controlling, Analytics, Personalkosten und Projektmanagement mit
- Sie möchten fachliche und disziplinarische Verantwortung: Dabei beschreiben Sie Ihren Führungsstil als authentisch, vertrauensvoll und wertschätzend und Sie verstehen es auch, bei Gegenwird Ihre Themen zu vertreten und Ihrem Team den Rücken freizuhalten
- Sie interessieren sich für aktuelle Entwicklungen im HR-Umfeld und können diese in Controlling Betrachtungen und Analytics umsetzen
- Sie verstehen es, die richtigen Fragen zu stellen, zuzuhören und sind empathisch im Kontakt. Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Präsentationsstärke schaffen Sie es, überzeugend aufzutreten und Ihr Gegenüber mitzunehmen
#J-18808-Ljbffr
Job tags
Salary
