Leiter:in Organisation (Einkauf, Controlling, Warenwirtschaft) und Personal

Location

Fritzlar | Germany

Job description

Spannende berufliche Perspek­tiven in einem weltweit erfolg­reichen Unter­nehmen der Automations- und Förder­technik­branche Gründliche Einar­beitung und lang­fristige Entwicklungs­möglich­keiten in einem dynamischen Arbeits­umfeld Moderne Arbeits­umgebung mit einer freundlichen Team­atmosphäre und flexiblen Arbeits­zeiten Attraktive Vergütung und gute Verkehrs­anbindung zum Firmen­sitz Betriebs­kantine mit vergünstigten Mahl­zeiten und kosten­freien Kaffee­speziali­täten Teilnahme am Bike­leasing-Programm für eine umwelt­freundliche Mobilität Interessante Chance, sich lang­fristig im Unter­nehmen weiter­zuentwickeln und eine verantwortungs­volle Position einzu­nehmen Leitung Einkaufs­abteilung: Sicher­stellen der Beschaffung von Materialien / Dienst­leistungen unter Berück­sichtigung von Kosten, Quali­tät und Liefer­zeiten Verant­wortung für das Qualitäts­wesen (ISO 9001, 14001, TISAX und Supplier Assurance) sowie die Einhaltung der Qualitäts­standards Verhandlung und Abschluss von Lieferanten­verträgen sowie Entwickeln und Imple­mentieren von Strategien zur Kosten­optimierung, Effizienz- und Rentabilitäts­steigerung Leitung Waren­wirtschaft: Verantwortung für die Lager­bestands­verwaltung und -optimierung sowie Material­verfüg­barkeit Planen und Steuern des Material­flusses für den reibungs­losen Produktions­ablauf Imple­mentieren von Prozessen zur Optimierung der Bestands­führung, Effizienz­steigerung und Reduktion der (Lager-) Kosten Fuhrpark­management inklusive Wartung, Instand­haltung und Ressourcen­planung Leitung Controlling: Aufbau eines Controlling­systems sowie Entwickeln von KPIs rund um Analyse, Steuerung und Monitoring der Unternehmens­performance Konti­nuierliches Beobachten der Unternehmens­kenn­zahlen in puncto Trends und (Optimierungs-) Poten­ziale Sparrings­partner:in der Geschäfts­leitung bei Entscheidungen zur Optimierung von Ressourcen und Kosten­strukturen Enge Zusammen­arbeit mit der Buch­haltung, z. B. Daten­austausch, Unter­stützung der Budgetierung und Finanz­planung durch Daten / Analysen aus dem Controlling, prozessuale Abstimmung rund um die Präzision / Konsistenz der Finanz­daten, Erstellen diverser Berichte sowie der Jahres­abschlüsse Leitung Personal­wesen: Verant­wortung für das Ausbildungs­wesen sowie Planen und Umsetzen von Schulungs­programmen und Personal­entwicklungs­maßnahmen (PE) Konzeption und Imple­mentierung von HR-Richtlinien und -Prozessen zur Einhaltung gesetzlicher Vor­schriften und Unter­nehmens­richtlinien Mitarbeit an der Arbeit­geber­marke (Employer Branding) zur weiteren erfolg­reichen Positionierung als attraktiver Arbeit­geber Sehr organisations-, kommuni­kations- und durchsetzungs­starke Persönlich­keit mit Erfahrung in leitender Funktion in den Bereichen Einkauf, Waren­wirtschaft und Controlling Nachge­wiesene Praxis rund um Personal­führung, -entwicklung und Coaching zum Auf- und späteren Ausbau leistungs­starker Teams Erfahrung in der (Re-) Struktu­rierung und Opti­mierung komplexer Prozesse Fähig­keit, effizient mit verschiedenen Stake­holdern zu inter­agieren sowie Entscheidungen zu treffen und Veränderungen umzusetzen – auch in anspruchs­vollen Situationen Sehr gute analytische Fähig­keiten zur Inter­pretation von Daten / KPIs und Ableitung von ent­sprechenden Handlungs­empfehlungen zur Unter­stützung fundierter Entscheidungen rund um die Unternehmens­ziele

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