Recruiting: Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement (z. B. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Korrespondenz mit Bewerbern)
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten und Arbeitszeugnisse
Interner und externer Ansprechpartner in personaladministrativen Fragen
Administrative Abwicklung der Eintritte neuer Mitarbeiter sowie der Austritte bestehender Mitarbeiter
Erstellen von Weiterbildungsangeboten für bestehende Mitarbeiter
Führen von Mitarbeitergesprächen
Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen
Gestaltung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter
Ihre Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Soziologie, Psychologie oder ähnliches
Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil
Hohe soziale Kompetenz sowie gute kommunikative Fähigkeiten
Selbständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS-Office
Flexibilität und Teamfähigkeit
Loyalität und Diskretion
Ihre Vorteile:
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
Die Bezuschussung einer Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl