Leiter:in Personal Werk Kassel

Location

Kassel, Biebergemünd | Germany

Job description

Deutsche Bahn AG

Leiter:in Personal Werk Kassel

• Kassel
• Erschienen: 11.03.2024

Die Deutsche Bahn hat ein elementares Anliegen: mehr Verkehr auf die Schiene zu bringen – für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Strategie „Starke Schiene“ schaffen wir dafür die Voraussetzungen und auf diesem Weg brauchen wir dich. Sei mit Talent und Leidenschaft als Führungskraft Wegweiser für dein Team. Die Deutsche Bahn nimmt Führung auf allen Ebenen ernst, denn jeder Mitarbeiter trägt große Verantwortung und erhält dafür die nötigen Handlungsspielräume.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Leiter:in Personal Werk Kassel (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH am Standort Kassel.

Du bist nicht nur Personalleiter:in im Werk mit ca. 790 Mitarbeitenden, sondern auch Mitglied der Werkleitung. Als Mitglied der Werkleitung verantwortest du gemeinsam mit dem Werkleiter und dem Leiter Controlling die Performance des Werkes mit Schwerpunkt auf Revisionen, Modernisierung und Bedarfs- sowie Unfallinstandsetzung aller gängigen VT-Baureihen.

Deine Aufgaben:

• Im HR-Business-Partner-Modell berätst und begleitest du unsere Führungskräfte auf Augenhöhe mit einem End-to-End-Verständnis in allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal
• Du führst ein Team von HR Business Partner:innen und steuerst die HR-Prozesse mit dem HR-Expertise-Center Recruiting und dem HR-Service-Center
• Neben tarifvertraglichen Bestimmungen der Gesellschaft setzt du die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Instrumente und -Prozesse um
• Im Rahmen der Personalentwicklung identifizierst und stärkst du mit deiner Expertise und modernen Tools die Potenziale der Mitarbeitenden und sicherst langfristig die Beschäftigungsfähigkeit und setzt einen neuen Benchmark für erfolgreiches Retention Management im regionalen Arbeitsmarkt
• Mit deinem strategischen Weitblick koordinierst und führst du unter Nutzung vorhandener Instrumente die Personalplanung und -aufwandssteuerung durch
• Bei der Begleitung und Ausgestaltung von Change-Management-Prozessen setzt du auf maßgeschneiderte und befähigende Lösungen statt eines „One Size Fits All“-Ansatzes
• Business auf Augenhöhe ist bei uns keine Floskel – im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes übernimmst du die Funktion der Betriebsleitung
• Du regelst alle Angelegenheiten der Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen und pflegst die Kontakte zu den Tarif- und Sozialpartner:innen im Zuständigkeitsbereich und vertrittst die Wahrnehmung der Unternehmensinteressen bei gerichtlichen Auseinandersetzungen

Dein Profil:

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher oder juristischer Ausrichtung
• Du kannst auf umfassende relevante Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im operativen und strategischen Personalmanagement zurückgreifen
• Solide Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie ein sicherer Umgang mit tarifvertraglichen Bestimmungen sind für dich selbstverständlich
• Deine Führungspraxis hast du in einer kunden- und dienstleistungsorientierten Organisation erworben, gerne im Kontext eines großen Industrieunternehmens oder -konzerns
• Du besitzt ein Führungsverständnis, welches Mitarbeitenden in einem anspruchsvollen, schnell wachsenden und herausfordernden organisatorischen Rahmen gerecht wird
• Empathie, Teamspirit sowie Interesse an der Entwicklung und Förderung deines Teams zeichnen dich aus
• Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, Themen zu gestalten, voranzubringen und anspruchsvolle Gesprächspartner:innen für diese zu inspirieren, prägen deinen Erfolg maßgeblich
• Du besitzt ein souveränes und gewinnendes Auftreten, dein Gestaltungswille in Verbindung mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz hilft dir, divergierende Interessen in ein sinnvolles Miteinander zu integrieren

Benefits:

• Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit in der Regel unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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