Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen und HR-Reports/Analysen
Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
Aktive Mitarbeit bei der Implementierung neuer (europaweiter) HR-Projekte
Ihre Qualifikationen:
Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau
Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position sowie Freude an abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung mit HR-Software-Systemen (z.B. Success Factors)
Ihre Vorteile:
Eine unbefristete Festanstellung in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
Vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten