Kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen HR-Themen inkl. arbeitsrechtliche Fragestellungen
Betreuung allg. personeller Maßnahmen und administrativer Aufgaben, z.B. in den Bereichen Vertragswesen, BEM, Ressourcen-/ANÜ-Planung, Reporting, u.a.
Mitarbeit in strategischen Projekten: HR-Seitige Begleitung des Restrukturierungsprogramms WPC
Umsetzung eines abgeschlossenen Interessenausgleichs, Sozialplan wie Beratung, Abfindungsberechnungen, Vorbereitung von Vertragsdokumenten, Aufhebungsverträge, betriebsbedingte Kündigungen, Ansprechpartner für Transfergesellschaft und AfA, etc.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihre Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum Personalkaufmann
Berufserfahrung als HR-Allrounder z.B. als HR Sachbearbeiter*in oder Personalreferent, oder HR Business Partner
Kenntnisse und Erfahrung im Umfeld des Metall Tarifvertrages erwünscht
Erfahrung im Umgang mit den MS Office Produkten sowie mit Personalmanagementsystemen
Erfahrung mit SAP HR und SAP SuccessFactors
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Kunden- und Serviceorientierung, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke
Ihre Vorteile:
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
