Umfassende Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften, sowohl in personalbezogenen als auch arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Planung und Umsetzung einzelner personeller Maßnahmen wie Umplatzierungen, Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Kündigungen, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
Unterstützung bei der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen und Absprachen zur Regelung von Arbeitsbedingungen
Begleitung und Umsetzung von Mitarbeitergesprächen sowie Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen
Leitung der Ausbildung für kaufmännische Ausbildungsberufe und duale Studiengänge.
Teilnahme an Zertifizierungsaudits (BRC, ISO, SMETA) und Verantwortung für HR-Themen im Zusammenhang mit der Zertifizierung
Fachliche Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
Affinität zu Systemen und Fortentwicklung im Bereich Office Automation.
Kompetente Anwendung und Weiterentwicklung von Kennzahlen im Personalbereich (HR-KPIs).
Ihr Profil
Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich International Human Resources Management oder einem vergleichbaren Studiengang
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Human Resources-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen
Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Anwenderkenntnisse der relevanten MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
Selbstbewusstes Auftreten, rhetorisches Geschick, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und eine pragmatische Herangehensweise
