Sie übernehmen die Beratung und die Betreuung der Mitarbeiter sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Themen- und Fragestellungen
Sie sind zuständig für die Erstellung und Bewertung von Stellenausschreibungen gemäß des Tarifvertrags
Sie steuern die Recruiting-Aktivitäten in Abstimmung mit den Fachbereichen
Sie übernehmen die Betreuung des Schulungsmanagements
Sie unterstützen bei der Rekrutierung und Koordination der Ausbildung sowie der Praktikanten
Ihre Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau, Personalwirt/in o. ä. oder eine vergleichbare Ausbildung
Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personal / HR, bevorzugt in einem Industrieunternehmen
Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen