Personalleiter (m/w/d)

Location

Stuttgart | Germany

Job description

Operative + strategische Personalarbeit im Mittelstand Unser Mandant Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen der Automobilzulieferindustrie. Das Unternehmen ist strategischer Partner von großen Zulieferkonzernen und OEM's für wichtige Komponenten in Fahrzeugen aller Antriebskonzepte. Durch diese langjährigen Partnerschaften ist man die für die Branche notwendigen Transformationsprozesse früh anund mitgegangen und agiert dadurch heute auf einer soliden wirtschaftlichen Basis mit sehr guter Eigenkapitalquote und historisch stets positiven Ergebnissen. Auf der Position der Personalleitung steht eine Altersnachfolge an, die mit einem mittelständisch geprägten und in HR-Themen breit und fachlich tief aufgestellten Generalisten gelöst werden soll. Die Aufgabe: Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie einer größeren Anzahl von gewerblichen Mitarbeitern in personellen Angelegenheiten Durchführung von internen und externen Stellenbesetzungen mit zeitgemäßen Instrumenten Proaktive Beratung der Geschäftsführung und der Bereichsleiter in allen HR-Themen Laufende Analyse des Krankenstandes und Führung von Fehlzeit- und Trennungsgesprächen Konsequente und systematische Weiterführung eines etablierten betrieblichen Eingliederungsmanagements Verhandlung und Abschluss von Altersteilzeit- und Aufhebungsverträgen Bearbeitung und Abwicklung von Arbeitsrechtsfällen Konzeption und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur langfristigen Sicherung der Arbeitsplätze im Hinblick auf die Transformation Das Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement eines mittelständisch geprägten Unternehmens (idealerweise der Automobilzulieferer- bzw. Metallindustrie) Breite und gleichzeitig tiefe Kenntnisse und Erfahrung in allen HR-Themen insb. im Arbeits-, SV-Recht und bAV Ausbildereignung nach AEVO Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sicherer Umgang mit MS Office und Personalsoftware Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-on Mentalität auch im Tagesgeschäft Begeisterung für die Personalarbeit, hohe Eigenmotivation, überdurchschnittliches zeitliches und persönliches Engagement sowie Belastbarkeit nachweisbare Erfolge in den genannten HR-Themen Ihre Perspektive: Verantwortungsvolle Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung Leitung eines kleinen HR-Teams einschl. Entgeltabrechnung Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchie Attraktive Vergütung entsprechend der Bedeutung der Position Dienstwagen auch zur privaten Nutzung Diverse Benefits wie z.B. E-Bike-Leasing, Kantine etc. Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 12401-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: [email protected] Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten - seit über 50 Jahren! Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH I Partner of Lense & Lumen Advisory Group I Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie einer größeren Anzahl von gewerblichen Mitarbeitern in personellen Angelegenheiten Durchführung von internen und externen Stellenbesetzungen mit zeitgemäßen Instrumenten Proaktive Beratung der Geschäftsführung und der Bereichsleiter in allen HR-Themen Laufende Analyse des Krankenstandes und Führung von Fehlzeit- und Trennungsgesprächen Konsequente und systematische Weiterführung eines etablierten betrieblichen Eingliederungsmanagements Verhandlung und Abschluss von Altersteilzeit- und Aufhebungsverträgen Bearbeitung und Abwicklung von Arbeitsrechtsfällen Konzeption und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur langfristigen Sicherung der Arbeitsplätze im Hinblick auf die Transformation Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement eines mittelständisch geprägten Unternehmens (idealerweise der Automobilzulieferer- bzw. Metallindustrie) Breite und gleichzeitig tiefe Kenntnisse und Erfahrung in allen HR-Themen insb. im Arbeits-, SV-Recht und bAV Ausbildereignung nach AEVO Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sicherer Umgang mit MS Office und Personalsoftware Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-on Mentalität auch im Tagesgeschäft Begeisterung für die Personalarbeit, hohe Eigenmotivation, überdurchschnittliches zeitliches und persönliches Engagement sowie Belastbarkeit Nachweisbare Erfolge in den genannten HR-Themen

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