Essity Higiene y Salud México, S.A. de C.V
Location
Mainz | Germany
Job description
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.
Der Standort Mainz-Kostheim mit seinen 530 Beschäftigten versorgt den Markt mit verschiedenen Hygienepapierprodukten, überwiegend der Marke TORK, die an 3 Papiermaschinen und den angeschlossenen Verarbeitungsmaschinen produziert werden. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Team Leader - Materialhandling (d/w/m) unbefristet und in Vollzeit .
Mitarbeiterführung/ -entwicklung und -ausbildung unter Anwendung der Führungswerkszeuge der Essity wie Performance & Development und 1:1
Kommunikation, Kaskadierung und Umsetzung der strategischen Ziele
Wissensträger im Team für Systeme und relevante Prozesse bezüglich Handling von Rohmaterialien und Hilfsstoffen
Verantwortung für das Teamergebnis im Zuständigkeitsbereich (ASI, Qualität, Ordnung & Sauberkeit, Checklisten, Dokumentation, Personalplanung und -Ausbildung)
Dokumentation und Kommunikation des Ergebnisses in den vorhandenen Erfassungssystemen, Abstimmung mit dem Tagschichtteam Altpapierhandling und DOM
Sicherstellen von vereinheitlichten Verfahren und Systemen durch Erstellung von Schulungsmaterialien, Arbeits- und Betriebsanweisungen, Gefährdungsanalysen sowie deren Implementierung
Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!
Abgeschlossene Berufsausbildung idealerweise im mechanischen, elektrischen, oder Logistikbereich mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Logistik, von Vorteil wäre eine Meister- oder Technikerausbildung
Sehr gute Teamfähigkeit, sowie Überzeugungs- und Kommunikationsstärke
Moderations-, Präsentations-, sowie allgemeine Gesprächstechnik-Kenntnisse
Gute Prozess- und Systemkenntnisse über Abläufe in der Logistik
Anwendungskenntnisse in MS Office, SAP und Warehouse Management Systemen
Vergütung & Zusatzleistungen
Vergütung nach IGBCE Papiertarif, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumszulage, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Gratisabgabe
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto
Fachliche & persönliche Entwicklung
Umfassendes Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring, individueller Entwicklungsplan, Teilnahme an Fachkonferenzen
Gesundheit & Wohlbefinden
Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitstage, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen
Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine
Mobilität
ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze
Die Essity Mainz-Kostheim strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen an und fordert deshalb besonders Frauen auf, sich zu bewerben.
Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
Boris Tellmann vom Talent Acquisition Team beantwortet gerne alle Deine Fragen zu der offenen Stelle. Ansonsten freuen wir uns auf Deine Online Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und der Kündigungsfristen
Für Fragen: Mobil: +49 160 9492 1647
#J-18808-LjbffrJob tags
Salary
