Kli­ma­schutz­ma­na­ge­rin/Kli­ma­schutz­ma­na­ger (w/m/d)

Location

Verl | Germany

Job description

Die Stadt Verl sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Klimaschutzmanagerin/Klimaschutzmanager (w/m/d)

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Organisatorisch handelt es sich um eine Stabsstelle des Bürgermeisters.

Ihr Aufgabengebiet:

• Federführende Weiterentwicklung und Umsetzung der Klimaschutzstrategie VIPER29 (Verler Innovationsprogramm Energie & Ressourcen)
• Fachliche Begleitung der in Gründung befindlichen Verler Energiegenossenschaft
• Leitungs- und Führungsverantwortung für die Stabsstelle Klimaschutz und aktuell einem Mitarbeitenden der Klimaleitstelle
• Verantwortliche Begleitung des Arbeitskreises Biodiversität
• Verantwortliche Begleitung des Fachausschusses für Nachhaltigkeit und Umwelt
• Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit externen Organisationen und Interessengruppen im Bereich Klimaschutz
• Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern bei Projektierung und Planung von Großanlagen zur Erzeugung von erneuerbaren Energien
• Erstellung von Berichten und Präsentationen für den Verwaltungsvorstand sowie den Rat der Stadt Verl und die Fachausschüsse
• Konzeption, Erstellung und Betreuung von kommunalen Förderprogrammen
• Betrieb und Verwaltung des digitalen Zwillings der Stadt Verl zur THG-Bilanzierung und Maßnahmenplanung
• Repräsentation der Stadt Verl in regionalen und überregionalen Klimaschutzgremien bzw. bei Klimaschutzveranstaltungen
• Entwicklung und Umsetzung von Zielen und Strategien für eine zeitgemäße, bürgerorientierte Ausrichtung der Abfallentsorgung
• Entwicklung und Fortschreibung des Systems der Abfallentsorgung in der Stadt Verl, einschließlich der Erstellung entsprechender Konzepte, Medien und Veranstaltungen
• Verhandlungen mit externen Ämtern im Bereich der Abfallentsorgung, z.B. mit dem Kreis Gütersloh, Entsorgern, Verwertern und Logistikern sowie Abschluss von Verträgen
• Fördermittelmanagement (Akquise von Landes-, Bundes- und EU-Fördermitteln)
• Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen der Stadt Verl

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Unser Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium einer thematisch einschlägigen Fachrichtung (z.B. Umwelt- und Nachhaltigkeitswissenschaften, Energie- und Umwelttechnik, Klimaschutz, Geographie)
• Wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Klimaschutz, Nachhaltigkeit oder Umweltmanagement, idealerweise mit Verwaltungserfahrung
• Erfahrungen in der Projekt- und Netzwerkarbeit sind wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Klimaschutz sowie über die Ursachen, Auswirkungen und Zusammenhänge der globalen anthropogenen Klimaproblematik bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
• Zeitliche Flexibilität und Einsatzbereitschaft auch in den Abendstunden und an Wochenenden
• Fundierte EDV-Kenntnisse
• Souveränes und freundliches Auftreten sowie sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung

Wir bieten Ihnen:

Die Stadt Verl bietet Ihnen ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis sowie eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit Raum für Eigeninitiative und beruflichen Gestaltungsspielräumen.

Es wird ein Entgelt in Höhe der Entgeltgruppe 12 TVöD gezahlt. Daneben bieten wir Ihnen Sonderleistungen, wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte, zusätzliche Altersversorgung, Angebote zur Entgeltumwandlung, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und die Gewährung vermögenswirksamer Leistungen.

Es besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Für Dienstfahrten stehen Dienstfahrzeuge zur Verfügung. Kostenfreie Parkplätze sind am Arbeitsplatz vorhanden.

Die Stadt Verl fördert die Gleichstellung von Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches, Neuntes Buch, sind ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt. Eine Stellenteilung und die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Bürgermeister Robin Rieksneuwöhner unter der Rufnummer 05246 / 961 105 zur Verfügung. Bei Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schwemin unter der Rufnummer 05246 / 961 101.

Bei Interesse können Sie sich bis zum 31.03.2024 auf diese Stelle bewerben. Bitte nutzen Sie hierfür nach Möglichkeit unser Online-Bewerbungssystem ( unter

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Job tags

Salary