Stadt Oberhausen
Location
Oberhausen | Germany
Job description
Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit 210.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus. In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich etwa 2900 Beschäftige und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein. Unterstützen Sie so den Bereich 3-1/ Kinder, Jugend und Familie der Stadtverwaltung als Teil des Teams als: Arbeitsgruppenleitung der Fachstelle Kindertagespflege (m/w/d) Um die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger als Dienstleistungsunternehmen schnell und kompetent bearbeiten zu können, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Ihre Aufgaben: Leitung und Koordination der Fachstelle Kindertagespflege innerhalb des Fachbereiches Kindertagesbetreuung, Frühkindliche Bildung Verantwortung für die Fachstandards der Kindertagespflege sowie der Weiterentwicklung der kommunalen Rahmenbedingungen Verantwortung für die Sicherstellung adäquater Verwaltungsabläufe in der Fachstelle Kindertagespflege Mitwirkung bei der Schaffung bedarfsgerechter Betreuungsangebote in der Kindertagespflege in Verbindung mit der frühkindlichen Jugendhilfeplanung Initiierung und Sicherstellung der Akquise sowie der Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen von Kindertagespflegepersonen Sicherung einer adäquaten Kostenermittlung in Kooperation mit der Haushaltsführung sowie Sicherstellung der sachgerechten Auszahlung von Tagespflegeentgelten, Durchführung von Vergabeverfahren z. B. für Qualifizierungs- oder Fortbildungsmaßnahmen Verbindliche Zusammenarbeit mit der Fachstelle KiBeO (Vermittlungs- bzw. Vormerkstelle für Betreuungsangebote zur Sicherung des Rechtsanspruchs) Kooperation mit der Jugendhilfeplanung sowie mit anderen Fachdisziplinen Teilnahme an Gremien (z. B. FAG KTE/ KTP nach § 78 SGB VIII) Erstellung von Vorlagen für Verwaltungsgremien und politische Ausschüsse Ihr Profil: Absolventinnen und Absolventen von Diplom-, Bachelor- und Master-Studiengängen der Erziehungswissenschaften, Heilpädagogik, Soziale Arbeit, Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik o. ä. oder vergleichbare Berufsabschlüsse Erfahrungen in dem Arbeitsfeld der frühkindlichen Bildung oder der Sicherung des Kinderschutzes Bereitschaft sich mit der kommunalen Haushaltsplanung und der Bewirtschaftung von Haushaltstellen vertraut zu machen Selbstständigkeit in der Abwicklung von Aufgaben, hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit, Analysefähigkeit, Moderationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Kreativität Gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Flexibilität und Empathie Soziale und interkulturelle Kompetenz EDV-Kenntnisse sind erforderlich Bereitschaft Termine außerhalb der Regelarbeitszeit wahrzunehmen Erfahrung in Mitarbeiterführung bzw. Bereitschaft sich entsprechend zu qualifizieren Die Stadt Oberhausen bietet: Ein unbefristetes Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe S 17 TVöD SuE bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch von Teilzeitkräften verwaltet werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes Die Möglichkeit, bei Vorliegen der beamtenrechtlichen, fachlichen und persönlichen Voraussetzungen, ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortzusetzen (der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2.1 bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden) 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei) Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z.B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit) Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung Betriebliche Zusatzversorgung Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Allgemeinwohl zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung Vergünstigungen bei Versicherungen (z.B. Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz) Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an die Leiterin des Fachbereiches 3-1-30/Kindertagesbetreuung, Frühkindliche Bildung Frau Scholz, Tel. 0208/ 825-9464. Im Falle Ihrer Bewerbung sind bitte hinreichend aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Leistungsbeurteilungen einzureichen, die nicht älter als sechs Monate sein sollten. In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. Auch Interessierte mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben. Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden. Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer »E2024-12« bis zum 15.03.2024 an die Stadt Oberhausen Fachbereich 4-1-20/Personalwirtschaft Schwartzstr.72 46045 Oberhausen vorzugsweise per Mail an [email protected] Es wird darum gebeten, keine Bewerbungsmappen oder Klarsichtfolien bei Einreichung der Bewerbungsunterlagen zu verwenden. Aus Gründen der Ersparnis von Portogebühren werden diese nicht zurückgesandt (Bewerbungsunterlagen mit loser Büroklammer sind ausreichend). Ich bitte zudem um Verständnis, dass ebenfalls aus diesem Grund auf die Fertigung von Bewerbungseingangsbestätigungen verzichtet wird. Im Falle Ihrer Bewerbung sind bitte hinreichend aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Leistungsbeurteilungen einzureichen, die nicht älter als sechs Monate sein sollten. Unterstützen Sie so den Bereich 3-1/ Kinder, Jugend und Familie der Stadtverwaltung als Teil des Teams als: Leitung und Koordination der Fachstelle Kindertagespflege innerhalb des Fachbereiches Kindertagesbetreuung, Frühkindliche Bildung Verantwortung für die Fachstandards der Kindertagespflege sowie der Weiterentwicklung der kommunalen Rahmenbedingungen Verantwortung für die Sicherstellung adäquater Verwaltungsabläufe in der Fachstelle Kindertagespflege Mitwirkung bei der Schaffung bedarfsgerechter Betreuungsangebote in der Kindertagespflege in Verbindung mit der frühkindlichen Jugendhilfeplanung Initiierung und Sicherstellung der Akquise sowie der Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen von Kindertagespflegepersonen Sicherung einer adäquaten Kostenermittlung in Kooperation mit der Haushaltsführung sowie Sicherstellung der sachgerechten Auszahlung von Tagespflegeentgelten, Durchführung von Vergabeverfahren z. B. für Qualifizierungs- oder Fortbildungsmaßnahmen Verbindliche Zusammenarbeit mit der Fachstelle KiBeO (Vermittlungs- bzw. Vormerkstelle für Betreuungsangebote zur Sicherung des Rechtsanspruchs) Kooperation mit der Jugendhilfeplanung sowie mit anderen Fachdisziplinen Teilnahme an Gremien (z. B. FAG KTE/ KTP nach § 78 SGB VIII) Erstellung von Vorlagen für Verwaltungsgremien und politische Ausschüsse Absolventinnen und Absolventen von Diplom-, Bachelor- und Master-Studiengängen der Erziehungswissenschaften, Heilpädagogik, Soziale Arbeit, Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik o. ä. oder vergleichbare Berufsabschlüsse Erfahrungen in dem Arbeitsfeld der frühkindlichen Bildung oder der Sicherung des Kinderschutzes Bereitschaft sich mit der kommunalen Haushaltsplanung und der Bewirtschaftung von Haushaltstellen vertraut zu machen Selbstständigkeit in der Abwicklung von Aufgaben, hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit, Analysefähigkeit, Moderationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Kreativität Gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Flexibilität und Empathie Soziale und interkulturelle Kompetenz EDV-Kenntnisse sind erforderlich Bereitschaft Termine außerhalb der Regelarbeitszeit wahrzunehmen Erfahrung in Mitarbeiterführung bzw. Bereitschaft sich entsprechend zu qualifizieren
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