Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen.
Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften.
Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte.
Veranlassen und umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften.
Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern.
Profil
abgeschlossenes (Master-) studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung Personal oder vergleichbare Ausbildung.
Berufserfahrung vorwiegend im operativen HR Umfeld, idealerweise auch in einer anderen HR-Funktion.
Grundkenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie sollten vorhanden sein.
Know-how und Erfahrung im Management von HR-Projekten ist notwendig.
Sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.
Kenntnisse SAP, Workday und Google Suite vorteilhaft.
