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Location

Bad Vilbel | Germany

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Job description

Über uns
Die IT-Stelle der hess. Justiz nimmt als gemeinsame Einrichtung geschäftsbereichsübergreifend IT-Aufgaben für die Ordentliche Gerichtsbarkeit, die Generalstaatsanwaltschaft sowie die Staatsanwaltschaften, die Fachgerichtsbarkeiten und den Justizvollzug wahr. In ihre Zuständigkeit fallen dabei insbesondere der Betrieb, die Neu- u. Weiterentwicklung von IT-Fachanwendungen, die Planung u. Durchführung von Schulungs- und Anwenderbetreuungsmaßnahmen in diesen Bereichen sowie die Durchführung aller eJustice-Projekte. Die IT-Stelle sucht am Standort Bad Vilbel einen neuen Mitarbeiter (m/w/d), der die Aufgaben der Leitung der Internen Revision verbunden mit den Aufgaben der Ansprechperson für Korruptionsprävention u. –bekämpfung übernehmen sowie als Hauptsachbearbeiter in allg. Verwaltungsangelegenheiten die zuständige Abt. 3 ab sofort unterstützen möchte.
Hierfür steht eine Stelle des gehobenen Beamtendienstes zur Verfügung. Der Dienstposten ist mit A12 HBesG bewertet, eine Besetzung bei Erfüllung aller tarifrechtlicher Voraussetzung mit vgl. Beschäftigten bis EG 12 TV-H ist möglich.

Ihre Aufgaben
Die Tätigkeit umfasst im Wesentlichen:
Leitung Interne Revision/Ansprechperson Korruptionsprävention u. –bekämpfungmit 2 weiteren Mitarbeitenden besetzten Organisationseinheit:
• Konzeption, Planung, Steuerung u. Durchführung von Organisations-, Struktur-, Prozess-, Fraud- u. Wirtschaftlichkeitsprüfungen in Bezug auf Gesetzmäßigkeit u. Ziele der IT-Stelle
• Erstellung der Revisionsberichte
• Erstellung u. Fortschreibung der Revisionsplanung (Prüflandkarte)
• Information, Beratung u. Unterstützung der Behördenleitung u. der Führungskräfte
• Aufklärung u. Sensibilisierung der Bediensteten; Planung u. Durchführung Präventionsmaßnahmen
• Risikoanalyse, Dokumentation besonders gefährdeter Arbeitsgebiete u. Bewertung von Korruptionsanzeichen

Hauptsachbearbeitung in allg. Verwaltungsangelegenheiten:
• Entwicklung, Fortschreibung u. Begleitung von Personalgewinnungs- u. Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Qualifizierungs management, ggf. in Zusammenarbeit mit anderen Behörden
• Konzeption von Dienst- und Handlungsanweisungen sowie weiterer hausinterner Regelungen im Zuge der Sicherstellung ordnungsgemäßer Dokumentation des Verwaltungshandelns u. der Organisation
• Monitoring interner administrativer Vorgänge der Verwaltung sowie Querschnittsaufgaben bei Projekten u. im Rahmen der Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Bearbeitung von verwaltungsrechtl. Fragen grundlegender Bedeutung, weiterer Aufgaben aus dem allg. Verwaltungsbereich auf Weisung sowie Bearbeitung von Erlassen mit umfassenden Berichtserfordernissen (u.a. im Rahmen parlamentarischer Anfragen)

Unsere Anforderungen
Vorausgesetzt wird:
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Diplom- o. Bachelorabschluss im Bereich Verwaltung, Rechtspflege, Personalmanagement, etc.) oder erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in bzw. gleichwertige Qualifikationen, Fähigkeiten u. Erfahrungen
• Konzeptionelles Verständnis, analytische Fähigkeiten u. profundes Urteilsvermögen bzgl. der Bewertung von Strukturen u. Prozessen
• Hohes Maß an Integrität u. Loyalität verbunden mit Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsstärke u. hoher Teamfähigkeit
• Erfahrungen im Bereich der allg. Verwaltung sowie Kenntnisse über Verwaltungsabläufe u. behördl. Strukturen
• Ausgeprägtes organisatorisches Verständnis
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen
• Sicheres, freundliches Auftreten (service- u. kundenorientiert)
• Sehr gutes mündl. u. schriftl. Ausdrucksvermögen
• zielorientierte, strukturierte u. eigenständige Arbeitsweise
• soziale- u. interkulturelle Kompetenz

Wünschenswert wären:
• Erfahrungen in Personalführung
• Allg. Kenntnisse im Bereich Personalwesen
• Idealerweise aktuelle praktische Erfahrungen in den beschriebenen Arbeitsbereichen

Die fortdauernde Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen zwecks Aufbau u. Vertiefung der für die eigene Aufgabenwahrnehmung notwendigen Qualifikationen wird vorausgesetzt.

Unsere Angebote
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Besoldung bis A12 HBesG/ Eingruppierung bis EG12 TV-H
• gute Vereinbarkeit von Familie u. Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten nach Ablauf der Probezeit/abgeschl. Einarbeitungsphase
• zusätzl. betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Jahressonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistung
• landesweit gültiges Jobticket für freie Fahrt im ÖPNV – nicht nur für den Arbeitsweg
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der MAS GmbH und dem PME Familienservice

Allgemeine Hinweise
Die hess. Justiz fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen u. Mitarbeiter. Erwünscht sind deshalb im Rahmen der rechtlichen Vorgaben für die ausgeschriebene Stelle Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von rassistischen Zuschreibungen, ethnischer Herkunft, deren Geschlecht u. geschlechtlicher Identität, Religion u. Weltanschauung, Behinderung, Alter o. sexueller Identität. Bewerberinnen u. Bewerber mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Es besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils in der BesG A12 aufgrund des Frauenförderplans.

Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden.

Die Teilnahme am Modell „Mobile Arbeit“ ist möglich.

Die IT-Stelle ist Trägerin des Gütesiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“.

Bewerbungen reichen Sie bitte über das e-Recruiting-Portal des Landes Hessen (stellensuche.hessen.de) unter der Referenznummer 50561693ein.
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Koke (06101/8009-1602) gerne zur Verfügung.

Das schriftl. Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte wird bei bereits im öffentl. Dienst beschäftigten Personen erbeten.

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Job tags

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Salary