Psychologe - Teamleitung, Arbeitsmedizin, Forschung (m/w/d)
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Location
Bernau bei Berlin | Germany
Job description
Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) , sind eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Wir betreiben Forschung, beraten die Politik und fördern den Wissenstransfer im Themenfeld Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Zudem sind wir in der europäischen Chemikalienregulation tätig und betreiben mit der DASA Arbeitsweltausstellung ein Museumshaus zum Wandel der Arbeit. An unseren Standorten Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 800 Beschäftigte.
Am Standort in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung (w/m/d)
der Gruppe 3.5 „Evidenzbasierte Arbeitsmedizin, Betriebliches Gesundheitsmanagement“
- bis Besoldungsgruppe A 15 BBesO / Entgeltgruppe 15 TVöD
Vollzeit/Teilzeit
- unbefristet
Die Gruppe 3.5 befasst sich mit der betrieblichen Präventionsarbeit und deren Vernetzung. Aktuell forscht sie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement, zu nachhaltigen Return-to-Work-Strategien nach psychischer Erkrankung und betrieblicher Früherkennung. Dabei kommen qualitative und quantitative Methoden, Mixed Methods und Methoden der Evidenzbasierten Medizin zum Einsatz.
Aufgaben:
Leitung, Außenvertretung, strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung einer multidisziplinären Gruppe, wobei Sie folgende Aufgaben übernehmen:
- Wahrnehmung von Aufgaben im Bereich der Personalverantwortung und Ressourcenplanung
- Weiterentwicklung der Forschungsagenda zur betrieblichen Präventionsarbeit
- Initiierung von und Beteiligung an Forschungsprojekten zu den Schwerpunkten der Gruppe unter Berücksichtigung neuer Entwicklungen in der Arbeitswelt
- Politikberatung zu den Themen der Gruppe
- Wissenstransfer der Forschungsergebnisse in die Praxis
- Erarbeitung von Beiträgen zu weiteren Fachthemen an der Schnittstelle von Arbeitsmedizin und Gesundheitsversorgung
- Publikations- und Vortragstätigkeit
- Einwerben von Drittmitteln
- fachliche Mitarbeit in Gremien des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Unterstützung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Gruppe
Qualifikationsprofil:
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Staatsexamen/Master/Universitätsdiplom, mindestens 300 ECTS) vorzugsweise mit Promotion im Bereich Gesundheitswissenschaften, Sozialwissenschaften, Medizin, Psychologie oder Arbeitswissenschaft
- ausgewiesene Forschungserfahrung verbunden mit entsprechenden Publikationen im Themenfeld Arbeit und Gesundheit
- Erfahrung in der Leitung von interdisziplinären Teams und im Projektmanagement
- Offenheit für den Einsatz verschiedener Forschungsmethoden sowie nachgewiesene Erfahrungen mit mindestens zwei der folgenden Forschungsansätze: quantitativ, qualitativ, Mixed Methods, Evidenzbasierte Medizin
- gutes Ausdrucksvermögen sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu Dienstreisen
Wünschenswert:
- Fähigkeit zur zielgruppenorientierten sowie vertrauensvollen Kommunikation
- Führungserfahrung in einem wissenschaftlichen Umfeld
- Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln
- Erfahrung in der wissenschaftlichen Politikberatung und/oder politischen Gremientätigkeit
- Fähigkeit zur gemeinsamen Erarbeitung von Organisationszielen mit Ihren Mitarbeitenden und Gestaltung transparenter Arbeitsabläufe
- ausgeprägte Innovationskraft und Offenheit für neue Themen und Wege
- hohes Interesse an kontinuierlicher Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden
- Offenheit für den Einsatz moderner Arbeitsformen (z. B. agiler Methoden) und die Umsetzung der digitalen Transformation
- Offenheit für Gender- und Inklusionsaspekte sowie interkulturelle Kompetenz
Benefits:
- zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld
- flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit
- moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz
- attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung und Prämiensystem
- individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
- Jobticket mit bis zu 50-prozentiger Arbeitgeberförderung
- vielfältige Verkehrsanbindung und ausreichend Abstellmöglichkeiten für alle Mobilitätsformen
Job tags
Salary
