Beraten, Unterstützen und Mitentwickeln des HR-Teams (Schwerpunkte: Personalverwaltung sowie Lohn & Benefits) in strukturellen, personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Sicherstellung der Umsetzung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
Begleitung des operativen Recruitingprozesses: vom Bewerbungsmanagement über die Auswahl sowie die Umsetzung erster Vorstellungsgespräche bis zur Abstimmung mit den jeweiligen Bereichsleiter*innen
Operative Verantwortung für die Entgeltabrechnung (für zwei Mitarbeitende) und Personaladministration (für drei Mitarbeitende)
Ausbau, Umsetzung und Gestaltung stetiger Verbesserungen der HR-Prozesse und -Methoden (Schwerpunkt: Digitalisierung) in enger Kooperation mit der Personalleitung und dem gesamten Team
Weiterentwicklung der umfänglichen Nutzungsmöglichkeiten unserer Personalmanagementsoftware (rexx)
Erstellung von Kennzahlen-Reports für die Personalleitung und Geschäftsführung
Vertretung der HR-Leitung und ggf. unserer Kollegin in der Personalentwicklung bei Mitarbeiter*innen- und Gehaltsgesprächen
Eigenverantwortliche Betreuung von HR–Sonderaufgaben und -Projekten
Sparringpartner*in für die Personalentwicklung und Personalleitung
Vertretung der Personalleitung in Abwesenheitszeiten
Ihre Qualifikationen:
Berufserfahrung in generalistischer Umsetzung, idealerweise auch mit Fach- und Personalverantwortung betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Zusammenhängen und deren Anwendung in der Praxis
Operative Erfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
Selbständige, strukturierte, pragmatische und prozessorientierte Arbeitsweise
Authentische, integre und kommunikationsstarke Persönlichkeit
Modernes und kollegiales Führungsverständnis auf Augenhöhe
Ein Blick für die übergeordneten Zusammenhänge und individuellen Bedürfnisse
Tiefes Verständnis für Service und für unsere Unternehmenskultur
Engagement und Freude am Umgang mit Menschen
Offene und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen
Verhandlungssicher in Deutsch und mindestens gutes Englisch in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Attraktive Sozialleistungen
Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen