Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Location
Homberg, Schwalm Eder Kreis | Germany
Job description
Aufgaben
- Sie gestalten unsere Vergütungspolitik (marktorientiert und wettbewerbsfähig) sowie deren Anpassung und Umsetzung und berichten in Ihrer Funktion direkt an die VP Global People & Culture.
- Sie leiten Projekte zur Implementierung einer fairen, leistungsorientierten und marktgerechten Gesamtverg ü tungsstrategie unter Ber ü cksichtigung landesspezifischer Anforderungen, z.B. aktuell die Stellenanalyse in unseren deutschen Gesellschaften.
- Die Beratung unseres Top Managements sowie die Betreuung der regionalen People & Culture Organisationen (Europe, Americas, Asia) bei ü bergeordneten Compensation & Benefits-Themen liegt in Ihrer Verantwortung.
- Im Rahmen der Digitalisierung unserer Compensation & Benefits-Prozesse übernehmen Sie die Teilprojektleitung.
- Sie koordinieren das globale Bonussystem sowie die zugeh ö rigen Prozesse und Policies.
- Sie steuern unser Global Mobility Management, d.h. die Betreuung der Im- und Expatriates in der KAMAX Gruppe.
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
- Mit der konzeptionellen Entwicklung und Optimierung internationaler Vergütungssysteme und -strukturen in einem Unternehmen ähnlicher Größe kennen Sie sich aus.
- (Internationale) Projekte haben Sie bereits erfolgreich umgesetzt
- Sie verstehen sich als „Partner fürs Business“, erarbeiten gemeinsam mit Ihren internen Kunden zukunftsorientierte Lösungen.
- Sie zeichnen sich durch Ihre Liebe zum Detail sowie Kreativität und Freude an der Erstellung innovativer Konzepte aus.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Angebot
Eine aussichtsreiche berufliche Zukunft, die Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Einsatz für erstklassige Ergebnisse mitgestalten. Unsere Aufgabenbereiche bieten vielfältige Themen, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und große Gestaltungsspielräume. Bei uns finden Sie klare Prozesse und kurze Wege, die schnelle und zielorientierte Entscheidungen ermöglichen. Wir planen langfristig - nicht nur bezogen auf Standorte und Anlagen. Daher investieren wir in Ihre individuelle Entwicklung und ermöglichen persönliche Flexibilität.
Job tags
Salary
