Peak One GmbH
Location
Frankfurt am Main | Germany
Job description
Wir suchen einen erfahrenen Konsolidierungsmanager (m/w/d), der eine Schlüsselrolle bei der Konsolidierung und Berichterstattung unseres globalen Unternehmens einnehmen wird. Als führendes Unternehmen in der Medizintechnikbranche bieten wir eine herausfordernde Position in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
FOKUS: Konsolidierung von a-z und Umstellung auf SAP Group reporting
Wenn Sie auf der Suche nach einer herausfordernden und erfüllenden Karriere sind, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen, dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.
Verantwortung für die Konsolidierung der Konzernabschlüsse unter Anwendung von SAP SEM-BCS und Begleitung der Umstellung auf SAP Group Reporting
Sicherstellung der Einhaltung von HGB und anderen internationalen Rechnungslegungsstandards
Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, einschließlich Finanzen, Controlling und IT, um einen reibungslosen Konsolidierungsprozess zu gewährleisten
Betreuung des gesamten Prozesses von der Erstkonsolidierung bis zur Entkonsolidierung
Entwicklung und Implementierung von Optimierungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung der Konsolidierungsprozesse
Durchführung von Schulungen und Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit SAP SEM-BCS und SAP Group Reporting
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Konsolidierung und Erfahrung mit SAP SEM-BCS und SAP Group Reporting
Sehr gutes Verständnis von HGB und anderen internationalen Rechnungslegungsstandards
Ausgeprägte IT-Affinität und Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Systemen, insbesondere SAP
Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine proaktive Arbeitsweise
Wettbewerbsfähige Gehälter und Bonusprogramme
Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsleistungen
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice)
Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungsprogramme und Schulungen
Gesundheits- und Wellnessangebote, wie z. B. Fitnesskurse oder Massagen
Betriebliche Sozialleistungen und Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme oder Aktienoptionen
Familienfreundliche Maßnahmen, wie z. B. Kinderbetreuung oder Elternzeitangebote
Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten
Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung, z. B. durch Mentoring oder Coaching.
Hannah Kraus
Teamleader | Finance
Vertragsart: Perm / Festanstellung
Job tags
Salary
