AHLBRANDT SYSTEM GmbH
Location
Lauterbach, Landkreis Vogelsbergkreis | Germany
Job description
Über Ahlbrandt System GmbH:
Die Ahlbrandt System GmbH mit Sitz in Lauterbach, 1964 gegründet, gehört seit 2017 zu der amerikanischen Baldwin Technology Company, Inc. Das Unternehmen ist mit seinen ca. 120 Mitarbeitern führender Hersteller von innovativen Systemen zur Produktionsautomatisierung für die Konditionierung von Oberflächen, insbesondere von Kunststofffolien für flexible Verpackungen, Beschichtungs- und Trocknungsanlagen sowie Systeme aus den Bereichen Reinigung, Farbwerk- und Flüssigkeit für Druck- und Fertigungsmaschinen.
· Vollumfängliche Betreuung unserer ca. 150 Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung
· Sparring-Partner für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
· Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, etc.)
· Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessensvertretern
· Unterstützung bei Betreuung der Ausbildungsorganisation
· Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen (Workday und Zeiterfassung)
· Steuerung des Bewerbermanagements, inkl. der Beschaffung von Leiharbeitern, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen
· Zuverlässige Führung der Personaladministration sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden sowie Mitwirkung bei der Bearbeitung von Versicherungsthemen (bAV)
· Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung der Standorte in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management
· Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr
· Erstellen von Reports zu Arbeitszeiten, Headcount sowie Urlaubs- und Krankenständen
· Unterstützung bei Themen der Arbeitssicherheit, z.B. Organisation von Gesundheitsuntersuchungen, Umfragen im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen und die Teilnahme an ASA-Sitzungen
· Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
· Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
· Idealerweise: erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender Systeme
· Reisebereitschaft
· Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
· Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
· Relevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern
Unser Jobangebot HR Business Partner (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise .
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Job tags
Salary
