Location
Essen | Germany
Job description
International präsent und erfolgreich setzt die familiengeführte ifm‑Unternehmensgruppe seit 1969 höchste Qualitätsstandards und technische Meilensteine in der Automatisierungsbranche.
An unserem Standort in Essen suchen wir Sie als
Personalleitung / Head of Human Resources (m/w/d) Vertrieb Deutschland
Kennziffer: 2024-2892
Ihre Aufgabe
Mit internationaler Präsenz in 165 Ländern setzt die familiengeführte ifm-Unternehmensgruppe seit 1969 höchste Qualitätsstandards und technische Meilensteine in der Automatisierungsbranche.
"Wir sind der festen Überzeugung, dass die Mitarbeitenden das größte Vermögen eines Unternehmens darstellen. Dieses Potential bestimmt auch die Leistungskraft der ifm und entscheidet somit über unseren Erfolg oder Misserfolg.“ ifm Firmenphilosophie
Als Head of Human Resources übernehmen Sie eine Schlüsselposition, um die Menschen und Kultur zu fördern. Ihre Mission besteht darin, strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die talentierte Mitarbeitende anziehen, entwickeln und binden. Durch effektive Führung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen werden Sie eine kollaborative und leistungsstarke Arbeitsumgebung schaffen, die zur nachhaltigen Wachstumsstrategie beiträgt.
In dieser Rolle sind Sie Sparringspartner ihrer Kolleg:innen in Deutschland in allen Personalangelegenheiten entlang des Talent-Lifecycles, mit folgenden Aufgaben:
Talent Administration
- Verantwortung für alle operativen und strategischen Personalthemen für ifm Vertrieb Deutschland
- Überblick und Koordination Ihres Teams und Managements und Optimierung relevanter HR-Prozesse entlang des gesamten Talent Lifecycle (z.B. Karrieremanagement, Feedback und Vergütung etc.). Immer auf der Suche nach erstklassiger Leistung im Personalwesen
- HR-Controlling - Pflege und Analyse eines Überblicks über alle personalrelevanten Zahlen und Daten
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Beobachtung von Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und proaktive Aktualisierung von Richtlinien und Verfahren bei Bedarf
- Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren in Übereinstimmung mit unserer ifm-Philosophie und Aufbau einer skalierbaren Personal- und Talentfunktion, um das Unternehmen durch das bevorstehende Wachstum zu unterstützen
- Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungsleitenden, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele durch einen kollaborativen und kohärenten Ansatz umgesetzt werden
- Ansprechperson für alle Personalfragen von Geschäftsführung, Führungskräften und Konzernbetriebsrat
- Beteiligung an lokalen und globalen HR-Projekten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Unternehmenserfolg
Talent Management
- Unterstützung bei der Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Organisation (z.B. mit Entwicklungsprogrammen etc.)
- Leitung der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategien zum Engagement/ der Bindung von Mitarbeitenden und Talentgewinnung
- Sicherstellung einer Kultur der Exzellenz, hoher Standards und kontinuierlicher Verbesserung innerhalb der Personalfunktion und in unserer gesamten Vertriebsorganisation, einschließlich des eigenen Teams
- Stärkung positiver Beziehungen unter den Mitarbeitenden durch Vorbildfunktion anhand unserer ifm-Kultur und -Philosophie und Unterstützung einer positiven Arbeitskultur
Ihr Profil
Sie überzeugen mit Ihrer Persönlichkeit!
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personal-, Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre, einschließlich vertiefter Kenntnisse der Personalpolitik, der Prozesse und des Arbeitsrechts
- Mehrjährige nachgewiesene Erfahrung als HR-Leader
- Nachgewiesene Erfolge in Transformationsprojekten und Erfahrung im organisatorischen Change-Management, einschließlich der Fähigkeit, neue Trends zu erkennen und neue Tools zu implementieren, um die Organisation voranzubringen
- Ausgeprägte zwischenmenschliche, kulturelle Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, positive Beziehungen auf allen Ebenen in der eigenen Organisation, im Unternehmen und weltweit aufzubauen
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Kompetenz, vor einem großen Publikum zu präsentieren
- Tiefgreifendes Wissen im Bereich People Analytics; fähig, analytische Methoden einzusetzen und Trends zu identifizieren, um Verbesserungen voranzutreiben
- Nachgewiesene Erfahrung in der Abbildung von HR-Prozessen
- Fließende Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft (ca. 30%)
- Kenntnisse der SAP HCM Suite
Sie möchten in einem schnell wachsenden Unternehmen arbeiten, das sich auf innovative Technologien spezialisiert hat?
Wir bieten
- Die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten
- Eine offene und familiäre internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld
- Offenheit, Chancengleichheit und Toleranz
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung, inkl. Ferienprogramm
- Einen neutralen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Umfangreiche Sozialleistungen wie z.B. Modelle der betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei zwischen Weihnachten und Neujahr
- Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z.B. Job-Rad etc.
Bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns auf Sie! ifm electronic gmbh Vertrieb Deutschland
Daniela Hamm Huyssenallee 82-88 - 45128 Essen Huyssenallee 82-88 - 45128 Essen jobs.ifm.com
Als international agierendes Unternehmen beschäftigt ifm selbstverständlich Personen jedweder Ethnie, Geschlechts, Alters, Religion oder sonstiger persönlicher Merkmale. Wir freuen uns daher über Bewerbungen aller qualifizierter Personen.
Die in der Stellenbeschreibung genannten Bezeichnungen verstehen sich daher lediglich als neutrale Beschreibung der Position oder der gesuchten Qualifikation – nicht jedoch der Person.
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