IT-Si­cher­heits­be­auf­tra­gung (m/w/d)

Location

Siegburg | Germany

Job description

Bei der Kreispolizeibehörde Rhein-Sieg-Kreis ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis die Funktion als

IT-Sicherheitsbeauftragung (m/w/d)

zu besetzen.

Der Dienstort befindet sich in der Liegenschaft Frankfurter Str. 12 – 18, 53721 Siegburg.

Die Kreispolizeibehörde Rhein-Sieg-Kreis ist zuständig für den rechtsrheinischen Teil des Rhein-Sieg-Kreises ohne Königswinter und Bad Honnef und nimmt damit für einen ca. 700 km² großen Bereich mit rund 361.000 Einwohnenden die polizeilichen Aufgaben wahr.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Implementierung und kontinuierliche Weiterführung eines Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS)
• Selbstständige Erstellung und Fortschreibung von behördlichen Sicherheitskonzepten und Richtlinien
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Gestaltung von Fachprozessen, Konzepten und Realisierungsprojekten im Kontext der Informationssicherheit
• Leitung bei der Analyse und der Nachbearbeitung von Informationssicherheitsvorfällen
• Zyklische Erfassung, Analyse und Bewertung der Anforderungen an die Informationssicherheit
• Regelmäßige Teilnahme an internen Meetings und Konferenzen auf Leitungsebene
• Entwicklung von Maßnahmen (Awareness-Programmen) zur Sensibilisierung und Schulung der Beschäftigten betreffend der Informationssicherheit
• Stellvertretung der IT-Notfallbeauftragung

Anforderungen

• Führerschein Klasse B

Kenntnisse und Fähigkeiten

• Bereitschaft zur durchgehenden Aus- und Weiterbildung auch bei mehrtägigen Lehrgängen vorwiegend in NRW
• sicher in der Erstellung und im Umgang mit Umfangsdokumentationen, Prozessbeschreibungen sowie Verfügungen und Dienstanweisungen
• Kenntnisse im Bereich der Durchführung einer BAO im Rahmen eines IT-Notfalls

Erfolgssichernde Kompetenzen

• hohes Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft in Einzelfällen auch außerhalb der geregelten Dienstzeit und außerhalb des qualifizierten Aufgabenbereiches
• freundlich, flexibel, belastbar
• gewandtes und sicheres Auftreten
• Durchsetzungsvermögen
• Konfliktfähigkeit
• Teamfähigkeit
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Organisationstalent

Hinweise

Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Vollzeit. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L.

Die Stufenzuordnung wird gem. § 16 TV-L im Einzelfall geprüft.

Hinsichtlich der Verdienstmöglichkeiten wird auf verwiesen.

Die Stelle kann grundsätzlich in Teilzeit (Jobsharing) besetzt werden.

Die personenbezogenen Daten vorausgewählter Personen werden einer Sicherheitsüberprüfung gem. § 18 Abs. 4 DSG NRW unterzogen. Dies beinhaltet die Überprüfung in den Vorgangsverwaltungs- und Informationssystemen der Polizei und Verfassungsschutzbehörden. Sicherheitsrelevante Bedenken führen zu einem Ausschluss vom weiteren Bewerbungsverfahren.

Auswahlmodalitäten

Nach Sichtung aller eingegangenen Bewerbungen wird von den am Auswahlverfahren beteiligten Stellen (Personalstelle, Dienststelle, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, ggf. Schwerbehindertenvertretung) eine Vorauswahl getroffen.

Die bei dieser Vorauswahl Ausgewählten nehmen im Anschluss an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren basiert auf den zuvor genannten Kompetenzmerkmalen und besteht aus einem Auswahlgespräch wird ggfs. auf der Grundlage eines strukturierten Bewerbungsgesprächs (Interview) erfolgen.

Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.

Weiterhin wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

Informationsmöglichkeiten

Weiterreichende Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle erhalten bei dem Leiter des Sachgebiets ZA 3.1 Herrn Müller unter der Rufnummer 02241/541-2300 sowie zum Bewerbungsverfahren bei Frau Habet unter der Rufnummer 02241/541-2214 .

Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsfrist

Ihre Bewerbung (mit Bewerbungsanschreiben, Bewerbungsbogen, tabellarischem Lebenslauf und einem Nachweis über die Berufsausbildung) richten Sie bitte bis zum

13.03.2024

per E-Mail (Anhänge bitte als PDF-Dokument) an die Kreispolizeibehörde Rhein-Sieg-Kreis, DirZA / Sachgebiet ZA 2.1, E-Mail-Postfach: [email protected] .

Die Bewerbung kann auch in Papierform an die Postanschrift Frankfurter Straße 12-18, 53721 Siegburg erfolgen. In beiden Fällen ist der Eingang bei der Kreispolizeibehörde Rhein-Sieg-Kreis zur Einhaltung der Frist maßgeblich.

Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, sondern nach Ablauf des Verfahrens vernichtet. Bitte sehen Sie deshalb von der Übersendung aufwändiger Bewerbungsmappen ab.

Datenschutz

Ihre Daten werden zum Zwecke der Verarbeitung bis zum Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden. Sie können jederzeit Ihr Einverständnis widerrufen. Bitte beachten Sie, dass in dem Fall Ihre Bewerbung im weiteren Verfahren nicht mehr berücksichtigt werden kann.

Weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten bei der Kreispolizeibehörde Rhein-Sieg-Kreis finden Sie unter:

Im Sinne des Umweltschutzes verzichten wir auf den standardmäßigen Ausdruck dieser Informationen. Sollten Sie allerdings keinen Zugriff auf unser Internetangebot haben, übersenden wir Ihnen diese Informationen gerne auf Wunsch auch in Papierform.

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