Strategische Ausrichtung der HR-Abteilung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
Gestaltung und Implementierung von innovativen Personalentwicklungskonzepten
Verantwortung für ein effizientes Recruiting und Talent Management
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds
Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams (7 Mitarbeiter) mit Fokus auf moderne Führungsmethoden
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Fachbereichsleitern zur Lösung von Personal- und Organisationsfragen
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Best Practices in der Personalarbeit
Mehrjährige Erfahrung als HR-Leitung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Nachweisbare Erfolge im Talent Management, Recruiting und People-Development
Strategische Denkweise und unternehmerische Haltung
Souveräner Umgang mit komplexen HR-Themen und Gespür für moderne Personalarbeit
Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Hintergründe
Loyalität und Verschwiegenheit in sensiblen Unternehmensangelegenheiten
Hohe soziale Kompetenz und Empathie für die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Hohe Präsenz am Standort erwünscht
Kontakt und Bewerbung Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
Interview mit HRblue Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
Erstgespräch Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
Zweitgespräch Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
