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Location

Leverkusen | Germany

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Job description

FUTURE UNDER CONSTRUCTION?

Dann ist es an der Zeit, den Kanal zu wechseln und die Straße bzw. Brücke in die Zukunft zu bauen!

Die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen (TBL) sind ein kommunalwirtschaftliches Unternehmen und eine hundertprozentige Tochter der Stadt Leverkusen. Als Anstalt des öffentlichen Rechts (AöR) besitzen die Technischen Betriebe den Charakter eines selbstständigen Verwaltungsträgers und betreiben als kommunaler Dienstleister unter anderem das Leverkusener Kanalnetz, die Brücken- und Ingenieurbauten sowie das Straßen- und Wegenetz als wichtige Bestandteile der städtischen Infrastruktur. Die regelmäßigen Überwachungen, Instandhaltungen sowie Erneuerungen und Umbauten dieser Bauwerke sind von besonderer Bedeutung. Weitere kommunale Dienstleistungen wie die Straßenreinigung, der Winterdienst sowie die Werkstattleistungen für öffentliche Einrichtungen (u.a. Feuerwehr, städtische Tochtergesellschaften) zählen ebenfalls zum Portfolio der Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR.

Die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine bzw. einen

HR-Generalist – Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)

[Job-ID: TBL-üpl.]

Ihre Aufgaben:

Ihr Aufgabengebiet als HR-Generalist (m/w/d) umfasst alle (Personal-)Maßnahmen entlang des gesamten Employee-Lifecycle (Attraction bis Alumni). Zum definierten Mitarbeiterkreis zählen alle Beamtinnen und Beamten, Tarifbeschäftigten, Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger sowie alle Nachwuchskräfte (u.a. Werkstudenten, potentielle Absolventen, Auszubildende, Praktikanten) der Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR.

Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt insbesondere in der Betreuung des definierten Mitarbeiterkreises. Sie sind Ansprechpartner/in (m/w/d) für alle personenrelevanten Fragestellungen und wickeln eigenständig die daraus resultierenden bzw. aus dem Employee-Lifecycle heraus entstandenen (Personal-)Maßnahmen ab.

Das aktive Mitgestalten ist für Sie genauso selbstverständlich wie eine interdisziplinäre Herangehensweise. Im Rahmen von HR-Projekten bzw. interdisziplinären Projekten übernehmen Sie die operativen HR-Tätigkeiten. Beispielweise wirken Sie bei der authentischen Darstellung des Employer-Brandings, bei der Gestaltung des Onboarding-Prozesses sowie bei aktuellen Trend-Themen im Kontext von HR auf operativer Ebene mit und orientieren sich dabei stets an der Wertekultur der Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR.

Eine Änderung bzw. Anpassung der Aufgaben bleibt vorbehalten.

Ihr Profil

• Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 bzw. 2.1 oder
• erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I bzw. II oder
• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Studiengang Wirtschafts-/Geistes-/Rechts-/Sozial-/ Verwaltungswissenschaften vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Human Resources/Personal- und Organisationsentwicklung bzw. einem tätigkeitsnahen Schwerpunkt oder
• erfolgreich abgeschlossenes 1. Juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist/in (m/w/d) und
• einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist (m/w/d)
• Kenntnisse im Tarifrecht, Beamtenrecht, Arbeitsrecht sowie Datenschutzrecht, insbesondere der DSGVO
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Service- und Lösungsorientierung sowie prozessorientierte Arbeitsweise
• Wahrung der Diskretion und vertrauensvoller Umgang mit personenbezogenen Daten
• Kreative und innovative Arbeitsweise gepaart mit unternehmerischem Denken
• Proaktivität, Hands-on-Mentalität sowie Erkennen von Potentialen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
• Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, idealerweise auch Visio)
• Vorzugsweise Anwenderkenntnisse in SAP (Modul: HCM), mit Bewerbermanagementsystemen und Content-Management-Systemen wie beispielsweise TYPO3
• Erfahrung mit Veränderungsprozessen wünschenswert

Corporate Benefits:

Work Life Balance und Förderung der Vielfalt

• 30 Tage Urlaub/Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche)
• Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmodell bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden (Tarifbeschäftigte) bzw. 41,00 Stunden (Beamtinnen und Beamte)
• Teilzeitfähige Stellen
• Möglichkeit der mobilen Arbeit in einem abstimmbaren Umfang
• Dienstregelung für Brückentage/Brauchtumspflege (Karneval)
• Einfache Wiedereingliederung nach der Elternzeit
• Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
• Sonderurlaub für besondere Ereignisse

Standortattraktivität & Mobilität

• Standortattraktivität in Leverkusen als Großstadt mit günstiger Anbindung zu umliegenden Metropolen wie Köln und Düsseldorf
• Ein grünes Herz macht sich mit unserem Pool an modernen Elektrofahrzeugen und E-Bikes für Dienstfahrten sowie einem kostenlosen Deutschlandticket bezahlbar
• Kostenlose Parkplätze für Beschäftigte (Standort: Borsigstraße)

Personalentwicklung und Partizipation

• Gezielte interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit auf Projektbasis
• Tätigkeitsfeld mit Raum für eigene kreative Ideen
• Mitarbeiter-Events u.a. Sommerfest, Weihnachtsfeier

Sicherheit & Entlohnung

• Arbeitsplatzsicherheit durch unbefristete Beschäftigungsverhältnisse
• Betriebliche Altersvorsorge
• Leistungsgerechte Bezahlung nach dem TVöD, verbunden mit einer jährlichen leistungsorientierten Bezahlung

Wohlfühlatmosphäre - Kleine Aufmerksamkeiten begleiten den Arbeitsalltag

• Tee- und Kaffee-Flatrate
• Wasserspender
• Tischkicker

Gesundheitsförderung und Zusatzleistungen

• Vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Alle zwei Jahre steht den Beschäftigten ein neues Smartphone für dienstliche und private Nutzung zu

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Sofern die tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren bis zur Entgeltgruppe Entg.-Gr. 9a TVöD und bei Vorliegen eines abgeschlossenen Studiums bis zur Entg.-Gr. 10 TVöD.

Die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR fördern Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Im Rahmen dieser Ausschreibung werden laufend Bewerbungen entgegengenommen und je nach Bewerbungseingang Auswahlverfahren durchgeführt.

Unterstützen Sie unser Team und leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur städtischen Infrastruktur, um die Lebensqualität der Leverkusener Bürgerinnen und Bürger langfristig zu sichern und attraktiv zu halten.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen per E-Mail unter:

Nazli Özdemir, Human Resources
Tel.: 0214/406-6980
Mail: [email protected]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen willigen Sie ausdrücklich in die Verarbeitung der darin enthaltenen Daten zum Zwecke des Auswahlverfahrens für die vorliegende ausgeschriebene Stelle ein. Ihre Einwilligung kann von Ihnen jederzeit widerrufen werden. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich für dieses Auswahlverfahren und wird auf Grundlage von Art. 6 DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) vorgenommen. Dies schließt die Weitergabe an die Mitglieder/-innen der Auswahlkommission, die Personalverwaltung und den Personalrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit ein. Ihre Daten werden bis längstens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gespeichert und anschließend gelöscht.

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Job tags

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Salary