Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf
Location
Berlin | Germany
Job description
Der drittgrößte Bezirk Steglitz-Zehlendorf liegt im Südwesten Berlins und bietet ein Wohlfühlklima für alle Menschen. Dazu gehören die acht Ortsteile: Dahlem, Lankwitz, Lichterfelde, Nikolassee, Schlachtensee, Steglitz, Wannsee und Zehlendorf. So unterschiedlich unsere Ortsteile auch sein mögen - so unterschiedlich sind auch unsere rund 309.000 Einwohner mit ihren Bedürfnissen. Es sollen sich alle in Steglitz-Zehlendorf wohlfühlen, das ist das Ziel der Bezirksverwaltung.
Die Serviceeinheit Facility Management des Bezirksamtes Steglitz-Zehlendorf von Berlin sucht ab sofort und unbefristet eine
Gruppenleitung der Arbeitsgruppe Elektrotechnik (m/w/d)
Kennziffer: 3306-T100.3
Besoldungsgruppe: A13 S bzw. Entgeltgruppe: EG 12 TV-L
Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden
Die Beschäftigung von Teilzeitkräften ist möglich, sofern der Arbeitsplatz ganztägig besetzt ist.
Gruppenleitung mit Personalverantwortung und Weisungsbefugnis gegenüber den Dienstkräften der Arbeitsgruppe Elektrotechnik sowie Sachbearbeitung in der Arbeitsgruppe
Verantwortlich für die Baudurchführung, Projektleitung und -steuerung von Projekten der Arbeitsgruppe, soweit nicht die zugeordneten Behördenbauleiter zuständig sind
Fachtechnische und wirtschaftliche Aufsicht bei Planung, Vorbereitung, Durchführung, Abrechnung und Abschluss von Maßnahmen an elektrotechnischen Anlagen
Leitung und Steuerung von Betrieb, Instandhaltung, Wartung, Instandsetzung und Ersatzinvestitionen für alle elektrotechnischen Anlagen im Zuständigkeitsbereich der Serviceeinheit Facility Management.
Wahrnehmung der Bauherrenfunktion für bauausführende Unternehmen und Ingenieurbüros für die Technische Gebäudeausrüstung der Leistungsphasen 1-9 der HOAI
Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.
Beamtinnen / Beamte:
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes
Tarifbeschäftigte: Abgeschlossenes Hochschulstudium in der FachrichtungElektro-/ Energietechnik, Gebäudetechnik (Diplom FH oder Bachelor of Engineering) oder
in der Fachrichtung Facility Management mit Schwerpunkt Gebäudetechnik (Bachelor of Science)
oder sonstiger Bachelorabschluss in einem vergleichbaren Bereich der Ingenieurswissenschaften mit Schwerpunkt Elektro-/ Energietechnik
Für alle gilt:
Allgemeine Kenntnisse
kennt Aufbau- und Ablauforganisation der Berliner Verwaltung und die verwaltungsspezifischen Bearbeitungsstandards (z.B. Bezirksverwaltungsgesetz (BezVerwG), GGO I, Allgemeines Zuständigkeitsgesetz (AZG)
kennt die haushaltsrechtlichen Vorschriften, insbesondere Landeshaushaltsordnung (LHO), Ausführungsvorschriften zur LHO (AV LHO)
Spezielle Fachkenntnisse, u.a.
Kenntnisse des öffentlichen Bauvertrags- und Vergaberechts, des Preisrechts für Bauleistungen und nachhaltigen Bauens (u.a. BauOBln, ABau, HOAI, VOB, GWB, UVGO, VgV)
kennt den vorgeschriebenen Ablauf von Baumaßnahmen (Planung und Durchführung) innerhalb einer öffentlichen Baudienststelle im Land Berlin
Personalmanagement
beherrscht Personalentwicklungsinstrumente und wendet sie im Personalbereich situationsgerecht an
verfügt über Kenntnisse im Beurteilungswesen
Außerfachliche Kompetenzen:
Personalentwicklungskompetenz
Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit
Organisationsfähigkeit
Ziel- und Ergebnisorientierung
Entscheidungsfähigkeit
Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
Dienstleistungsorientierung
Durchsetzungsfähigkeit
Selbstentwicklungskompetenz
eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)
Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team
eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement)
ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements
ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima
einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei
ein vergünstigtes Jobticket
die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe"
Bildungsurlaub
eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte
eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung
Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.
Über den Button „weitere Informationen“ finden Sie das detaillierte Anforderungsprofil mit allen Informationen zu dieser Stellenausschreibung.
Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar.
Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr abrufbar ist.
Ansprechperson für Ihre Fragen zu dem Arbeitsgebiet: Marko Dezelak, Stellenzeichen: Hoch L, Tel.: (0)30 90299 5265.
Beamtinnen / Beamte:
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes
Tarifbeschäftigte: Abgeschlossenes Hochschulstudium in der FachrichtungElektro-/ Energietechnik, Gebäudetechnik (Diplom FH oder Bachelor of Engineering) oder
in der Fachrichtung Facility Management mit Schwerpunkt Gebäudetechnik (Bachelor of Science)
oder sonstiger Bachelorabschluss in einem vergleichbaren Bereich der Ingenieurswissenschaften mit Schwerpunkt Elektro-/ Energietechnik
Für alle gilt:
Allgemeine Kenntnisse
kennt Aufbau- und Ablauforganisation der Berliner Verwaltung und die verwaltungsspezifischen Bearbeitungsstandards (z.B. Bezirksverwaltungsgesetz (BezVerwG), GGO I, Allgemeines Zuständigkeitsgesetz (AZG)
kennt die haushaltsrechtlichen Vorschriften, insbesondere Landeshaushaltsordnung (LHO), Ausführungsvorschriften zur LHO (AV LHO)
Spezielle Fachkenntnisse, u.a.
Kenntnisse des öffentlichen Bauvertrags- und Vergaberechts, des Preisrechts für Bauleistungen und nachhaltigen Bauens (u.a. BauOBln, ABau, HOAI, VOB, GWB, UVGO, VgV)
kennt den vorgeschriebenen Ablauf von Baumaßnahmen (Planung und Durchführung) innerhalb einer öffentlichen Baudienststelle im Land Berlin
Personalmanagement
beherrscht Personalentwicklungsinstrumente und wendet sie im Personalbereich situationsgerecht an
verfügt über Kenntnisse im Beurteilungswesen
Außerfachliche Kompetenzen:
Personalentwicklungskompetenz
Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit
Organisationsfähigkeit
Ziel- und Ergebnisorientierung
Entscheidungsfähigkeit
Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
Dienstleistungsorientierung
Durchsetzungsfähigkeit
Selbstentwicklungskompetenz
Job tags
Salary
