Operative Aufgaben wie z.B. Personalbeschaffung, Personalbetreuung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Personalentwicklung etc.
Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und deren rechtsichere Umsetzung
Arbeit im HR-Team an zukünftigen HR-Prozessen (Recruiting, Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung)
Mitwirkung an der Umsetzung standortortübergreifender HR-Strategien und gemeinsamer HR-Projekte
Ansprechpartner und Berater von Auszubildenden, Mitarbeitern und Führungskräften
Das solltest du mitbringen:
Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftswissenschaftsstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrere Jahre Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen
Ausbildungsberechtigung (AdA)
Kenntnisse mit gängiger Office-, Recruiting- und Personalsoftware
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
