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Location

Verl | Germany

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Job description

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, am Markt etabliertes und inhabergeführtes Produktionsunternehmen im gehobenen Mittelstand (Mitarbeitende im mittleren dreistelligen Bereich / Umsatzvolumen im zweistelligen Millionenbereich) in Ostwestfalen-Lippe. Seit ca. 100 Jahren steht das Unternehmen für Innovation, Qualität und begeistert seine Kunden mit einer Vielzahl an zukunftsweisenden Entwicklungen und patentierten Lösungen deutschlandweit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR-Generalist (m/w/d) in Form einer Teamleitung. Gemeinsam mit einer Personalsachbearbeiterin bauen Sie die Personalstruktur weiter aus, sind strategischer Partner der Geschäftsführung und etablieren digitale Prozesse. Sie koordinieren operative Prozesse (Lohn & Gehalt, Vertragsmanagement, Reisekosten etc.) und sind aktiv für die Weiterentwicklung von strategischen Themen (Personalentwicklung, Employer Branding etc.) zuständig. Die Abrechnung liegt in Ihrer Verantwortung, Sie agieren hier allerdings nur koordinierend.

Sie bringen erste bis mehrjährige Berufserfahrung in strategischer sowie operativer Personalarbeit mit und können als HR-Generalist (m/w/d) überzeugen? Darüber hinaus schätzen Sie ein kooperatives und familiäres Betriebsklima, mögen Herausforderungen und treiben Themen und Projekte gern voran? Bewerben Sie sich jetzt und profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, einem Miteinander auf Augenhöhe und hohen Freiheitsgraden.

Die HAPEKO HR Executive Consultants sind die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. Das Hanseatische Personalkontor (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

Eigenverantwortliche strategische Neuausrichtung jeglicher HR-Themen und Personalprozesse

Kompetente Beratung und Unterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Unterstützung sowie in Teilen Durchführung der operativen Personalarbeit, z.B. Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Personalplanung, Onboarding etc.

Koordinierung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften

Auswahl, Weiterentwicklung und Anwendung von Personalentwicklungsinstrumenten

Eigenverantwortliche Durchführung des Recruitings - von der Anzeigenschaltung bis zur Gesprächsführung

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständisch geprägten produzierenden Unternehmen

Erste Führungserfahrung wünschenswert, allerdings kein Muss!

Fundierte Kenntnisse in Bezug auf alle Funktionsbereiche des Personalwesens sowie im Arbeitsrecht

Ein gutes Verständnis für sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Themen

Überzeugendes Auftreten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung

Vorteile

Die Möglichkeit mitzugestalten, Ihre eigene „Handschrift“ zu hinterlassen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem sympathischen, bodenständigen sowie innovativen Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen

Die Möglichkeit, teils aus dem Home-Office zu arbeiten

Attraktive Gehaltsmöglichkeiten

Attraktive Benefits (30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage / Bike-Leasing / Vermögenswirksame Leistungen /Zuschüsse zur Altersvorsorge / Gleitzeit etc.)

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Job tags

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Salary

€ 60.000 - € 80.000