Unterstützung beim Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbervorauswahl, Interviews und Vertragsangebote
Betreuung der Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen, einschließlich Onboarding und Austrittsprozessen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern
Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Angelegenheiten und Unterstützung bei der Konfliktlösung
Übernahme von administrativen Aufgaben wie bspw. die Vertragserstellung
Zusammenarbeit mir der Lohnbuchhaltung im Zuge der vorbereitenden Tätigkeiten
Verwaltung von HR-Dokumentationen und -Datensätzen, um die Genauigkeit und Vertraulichkeit zu gewährleisten
Betreuung des Fuhrparkmanagements
Ihre Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation
Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder in einer ähnlichen Position
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und in personalrelevanten ERP-Systemen
Konversationssichere Englischkenntnisse
Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Vertraulichkeit und Ethik in der Behandlung von sensiblen Informationen
Bereitschaft vereinzelte Tage andere Standorte vor Ort zu betreuen
Ihre Vorteile:
Spannendes Projekt in einem international agierendem Unternehmen mit einer Laufzeit von 18 Monaten
Voll- oder Teilzeitanstellung ab einer 30-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf 2 Tage remote zu arbeiten
Sehr gute Erreichbarkeit mit dem Auto sowie kostenlose Parkplätze vor Ort
Wir und unsere Expertise als Partner im Bewerbungsprozess
