Location
Koblenz | Germany
Job description
Spannende Aufgaben
- Sie sind Mitglied des Werksleitungsteams und arbeiten mit der Werksleitung zusammen, um die Kundenzufriedenheit, betriebliche Ziele und Geschäftsergebnisse zu verbessern
- Sie unterstützen das Führungsteam des Werks: Beraten, coachen und fordern in allen HR-bezogenen Fragen
- Sie entwickeln effektive langfristige Personalpläne, um die richtigen Leute zur richtigen Zeit für die richtigen Jobs einzustellen
- Sie fördern Projekte, die zur Leistung der Personalabteilung beitragen und/oder einen Mehrwert für das Unternehmen im Werk schaffen (z. B. Opex-Programme)
- Sie ermöglichen OHI (Organizational Health Index) und Maßnahmen zur Förderung des Engagements im Werk
- Sie sind zuständig für Schulung und Überwachung von Managementmaßnahmen und -entscheidungen, um die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen
Ihre Vorteile bei uns
- Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Prüfung zusätzlicher Ansätze bei unseren Kunden
- Wir schauen mit Ihnen über den Tellerrand hinaus
- Hohe Planungssicherheit durch unbefristeten Arbeitsvertrag
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angepasst an Ihren individuellen Karriereweg
- Mit der Empfehlung neuer Kolleginnen und Kollegen können Sie sich bei uns 1000€ netto sichern
Das bringen Sie mit
- Erfahrung von 5-7 Jahren in einer HR-Management-Position in einem schnelllebigen Umfeld, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung darin, Probleme zu antizipieren, Probleme zu lösen und Lösungen umzusetzen, einschließlich der Weiterleitung kritischer Probleme an die entsprechende Managementebene und der Verbesserung von Effizienz, Qualität, Kosten und Produktivität
- Kenntnisse über mehrere Unternehmen, Funktionen und Prozesse sowie nachgewiesene Erfolgsbilanz zur positiven Auswirkung auf die Geschäftsergebnisse
- Starke Führungsqualitäten, Stakeholder-Management und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, HR-Praktiken rund um kritische Geschäftsthemen zu innovieren und zu integrieren und Menschen, Prozesse und Strukturen so auszurichten, dass diese Innovationen unterstützt werden
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse
Unser Angebot ist wie für Sie gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - gern unter der Kennziffer FE71-21895-KO bei Frau Irina Sokolovsky. Wir matchen: Ihr Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!
Job tags
Salary
