HR Business Partner (d/m/w) Ref. 10251641

Location

Manching | Germany

Job description

Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtindustrie suchen wir ab sofort, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, einen motivierten Kandidaten für den Standort Manching , Deutschland für die folgende Position:

HR Business Partner (d/m/w)   Ref. 10251641

Aufgabenprofil:

Der HR Business Partner (d/m/w) ist die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter und unterstützt den zugeordneten Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen, indem der Fachbereich, die Manager und Mitarbeiter beraten werden, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen.

Der/Die Stelleninhaber/in ist als HR Business Partner (d/m/w) tätig. Das Aufgabengebiet gliedert sich im Detail wie folgt:

• Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Einund Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungsund Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
• Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
• Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte
• Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
• Veranlassen und umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
• Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
• Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
• Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen
• Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
• Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

persönliche Anforderungen:

• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
  

Studium:

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement oder
• vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung Personal/ Management oder
• vergleichbare Ausbildung
  

Berufserfahrung:

• Berufserfahrung vorwiegend im operativen HR Umfeld, idealerweise auch in einer anderen HR-Funktion, z. B. Social Relations, Organizational Development, Compensation & Benefits ist erforderlich
• Grundkenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie sollten vorhanden sein
• Know-how und Erfahrung im Management von HR-Projekten ist notwendig
  

IT:

• MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
• SAP mind. Kenntnis von Detailfunktionen
• Erfahrung im Umgang mit Google Suite sollte vorhanden sein
• Kenntnisse in Workday sind von Vorteil

Sprachkenntnisse:

• Deutsch mind. versiert
• Sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich

Das bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
• Fahrtkostenzuschuss (Profiticket)
• betriebliche Altersvorsorge
• Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wollen Sie Teil eines erfolgreichen Teams werden?

Dann bewerben Sie sich! Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an

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