Banque centrale du Luxembourg
Location
Luxembourg | Germany
Job description
The Banque centrale du Luxembourg (BCL), member of the Eurosystem, is recruiting for its Human Resources Department, Research and Talent Development Section a :
HR BUSINESS PARTNER (m/f) - Career A1
Full-Time - (ref.: 04/RH2/2024)
Your missions:
As an HR Business Partner, you are responsible for creating and maintaining an effective, dynamic and efficient partnership with the departments for which you are responsible and for implementing the defined HR methods and processes in the areas of recruitment, skills development and career management. You are the point of entry for managers and staff in the departments under your responsibility, for all HR matters.
Your responsibilities:
· You create an effective partnership with the dedicated departments in order to support and advise managers on their HR and organizational issues; you help them to implement solutions;
· You are responsible for managing the induction process for new staff and for ensuring that they are fully integrated into the organization;
· You manage the integration process of newcomers;
· You actively participate in the development of HR procedures, you deploy them in the departments for which you are responsible; you provide advice and guidance when needed;
· You play a role in facilitating relations within the teams, you identify and help resolve potential conflicts;
· You are in charge of career management and internal mobility for your departments;
· You are responsible for career management and internal mobility for your departments; You relay the internal HR communication defined by the HR department to the departments concerned;
· You are responsible for reporting on your activity as defined by your line manager;
· You participate in the implementation of HR projects, particularly in the areas of performance and potential management, talent management, employer branding, occupational health, etc.
Your profile:
· You have a Master's degree or equivalent in Human Resources, Psychology or similar;
· You have at least 5 years’ experience in an HR function, ideally as an HR Business Partner or HR Generalist;
· You have a good knowledge of the IT business and/or a strong interest in the IT business;
· You have strong skills in the areas of competency assessment and career coaching;
· You have a good knowledge of Luxembourg social and labour law;
· You are fluent in French and English, knowledge of Luxembourgish and German is a real advantage;
· You have good listening and communication skills;
· You have good writing, analysis and synthesis skills;
· You are open to change and like to make progress;
· You work well both independently and in a team.
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Submit your documents online: CV, cover letter, copy of your diplomas.
Deadline for application: 19/03/2024.
Before signing the employment contract, candidates must provide a criminal record extract (bulletin n°3) dated less than 2 months. Any foreign university degree must be recognised by the Ministry of Higher Education and Research (MESR).
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La Banque centrale du Luxembourg (BCL), membre de l’Eurosystème, recrute pour son département Ressources Humaines, Section Recherche et Développement des Talents un :
HR Business Partner (m/f) - Carrière A1
Temps plein - (réf.: 04/RH2/2024)
Vos missions :
En tant qu’« HR Business Partner », vous avez pour mission de créer et de maintenir un partenariat efficace, dynamique et performant avec les départements dont vous avez la charge et de mettre en œuvre les méthodes et processus RH définis dans les domaines du recrutement, du développement des compétences et de la gestion des carrières. Vous êtes le point d’entrée des responsables et des agents des départements dont vous avez la charge pour toutes les questions RH.
Vos responsabilités :
· Vous créez un partenariat efficace avec les départements dédiés afin d’accompagner et de conseiller les responsables dans leurs problématiques RH et organisationnelles ; vous les aidez dans la mise en œuvre de solutions ;
· Avec les responsables métier, vous identifiez les besoins en recrutement des départements et pilotez le processus de sélection des nouveaux agents ;
· Vous gérez le processus d’intégration des nouveaux arrivants ;
· Vous participez activement à l’élaboration des procédures RH, vous les déployez dans les départements dont vous êtes en charge ; vous fournissez conseils et orientations en cas de besoin ;
· Vous jouez un rôle de facilitateur de relations au sein des équipes, vous identifiez et aidez à la résolution de conflits potentiels ;
· Vous êtes en charge de la gestion des carrières et de la mobilité interne pour vos départements ;
· Vous relayez auprès des départements concernés la communication interne RH définie par le département RH ;
· Vous assurez le reporting de votre activité tel que défini par votre hiérarchie ;
· Vous participez à la mise en œuvre de projets RH, notamment dans les domaines de la gestion de la performance et des potentiels, gestion de talents, employer branding, santé au travail, etc.
Votre profil :
· Vous détenez un Master ou équivalent en ressources humaines, psychologie ou similaire ;
· Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH, idéalement en tant que HR Business Partner ou HR Generalist ;
· Vous avez une bonne connaissance des métiers IT et/ou un fort intérêt pour les métiers IT ;
· Vous avez de fortes compétences dans les domaines de l’évaluation de compétences et de l’accompagnement de carrières ;
· Vous disposez de bonnes connaissances en droit social et droit du travail luxembourgeois ;
· Vous maîtrisez les langues française et anglaise, la connaissance du luxembourgeois et de l’allemand constituent un réel avantage ;
· Vous démontrez des réelles capacités d’écoute et de communication ;
· Vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
· Vous êtes ouvert au changement et aimez faire progresser l’existant ;
· Vous travaillez aisément de façon autonome et en équipe.
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Déposez vos documents en ligne : CV, lettre de motivation, copie de vos diplômes.
Date limite de candidature: 19 mars 2024.
Avant la signature du contrat de travail, les candidats doivent fournir un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 2 mois. Tout diplôme universitaire étranger doit être reconnu par le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR).
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