Essity
Location
Emmerich am Rhein | Germany
Job description
Essity ist ein global führendes Hygiene - und Gesundheitsunternehmen . Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene - und Gesundheitslösungen . Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken , darunter die Weltmarktführer TENA und Tork , aber auch bekannte Marken wie Jobst , Leukoplast , Libero , Libresse , Lotus , Nosotras , Saba , Tempo , Vinda und Zewa .
Für unsere HR Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine *n HR Manager *in in Teilzeit oder vollzeitnaher Teilzeit mit Dienstsitz in Emmerich, vorerst befristet für 2 Jahre .
In der Funktion als HR Manager *in unterstützt Du die Umsetzung der globalen HR-Strategie am Standort. Du wirst in ein standortübergreifendes HR-Team integriert, in dem Deine bundesweite Perspektive gefragt ist.
Du unterstützt als HR Business Partner die professionelle Umsetzung aller operativen HR-Fragen im Zusammenhang mit Performance Management, Organisations- und Personalentwicklung und Change Management
Du bist Sparrings-Partner in Themen wie Personalplanung, jährliche Organisations- und Talentüberprüfung, Karrieremanagement, Teamentwicklung usw.
Du bist verantwortlich für die Unterstützung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitern bei einem breiten und lokalen Spektrum von personalpolitischen Programmen
Du arbeitest in enger Kooperation mit HR Spezialisten wie Compensation & Benefits und mit dem Talent Acquisition Team
Du berätst in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragen
Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat vor Ort und dem Bereich HR Administration zusammen
Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen , freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen !
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
min. 3-5 Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, wünschenswert in einem Produktions - Umfeld
Gute aktuelle arbeitsrechtliche Kenntnisse
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung in enger und konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Positive und leidenschaftliche Persönlichkeit mit einer hohen Fähigkeit, Netzwerke zu schaffen und gute Beziehungen zu pflegen
Vergütung & Zusatzleistungen
Übertarifliche Vergütung, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, jährliches Gehaltsanpassungsverfahren, Altersvorsorgemodelle , Jubiläums prämie , Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Rabatte bei lokalen Anbietern, Gratisabgabe
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell , flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleic h , 3 9 h-Woche mit Vertrauenszeit , 30 Urlaubstage sowie zusätzliche A u sgleichstage
Fachliche & persönliche Entwicklung
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen
Gesundheit & Wohlbefinden
V ergünstigte Fitnessmitgliedschaft, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME- Familienservice , Mitarbeiterbefragungen
Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine
Mobilität
Fahrradstellplätze , kostenfreie Parkplätze , E- Ladesäulen
Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration , Courage & Commitment ) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt . Mit dem Ziel , Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen , sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert .
Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe , ethnischer Zugehörigkeit , Migrationsgeschichte , Staatsangehörigkeit , Religion , nationaler Herkunft , Geschlecht , sexueller Orientierung , Geschlechtsidentität , Ausdruck des Geschlechts , genetischer Information , Alter , Familienstand , Betreuungspflichten , Behinderung , chronischer Krankheit und anderen Faktoren . Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen , die strukturell , institutionell und intersektionell diskriminiert werden .
#J-18808-LjbffrJob tags
Salary
