Gestionnaire des ressources humaines à Gatineau Gestionnaire des ressources humaines

Location

Gatineau, QC | Canada

Job description

Gestionnaire des ressources humaines à Gatineau

DÉTAILS DU POSTE

• Type d’emploi : Temps plein – permanent.
• Salaire :$77,800 – $98,500 par année
• Horaires de travail : Du lundi au vendredi
• Lieu du poste : Rôle hybride – Travail à domicile.

Nous croyons à l’amélioration des modes de vie de nos communautés et de la santé de notre planète. Nos associés ont bâti un glorieux héritage qui remonte à plus d’un siècle. Investir dans nos associés, c’est essentiel. Nous encourageons nos équipes à sortir des sentiers battus, à résoudre des problèmes rapidement et à créer des solutions novatrices qui répondent aux besoins actuels et futurs de nos clients. Nous sommes une seule et grande équipe unie par le même but : inspirer des modes de vie plus sains avec l’eau, comme vous la voulez!

Nous encourageons nos associés à incarner nos valeurs communes et à se perfectionner et les rendons fiers d’appartenir à une équipe gagnante. Notre ensemble d’avantages sociaux exhaustifs vous permet de tirer le maximum de votre argent, de rester en santé, et de croître professionnellement et personnellement.

Nous investissons dans toutes les sphères de la vie de nos employés afin qu’ils puissent bâtir leur avenir à nos côtés. Nous sommes à la recherche de candidats qualifiés qui sont prêts à plonger tête première au sein de notre grande équipe. Nous sommes un employeur qui prône l’égalité d’accès à l’emploi pour les minorités, les femmes, les vétérans protégés et les personnes atteintes de déficience.

AVANTAGES :

• Assurance-maladie complémentaire;
• Soins dentaires;
• L’assurance invalidité;
• Assurance-vie;
• Programme d’aide aux employés;
• Stationnement sur place;
• Congés payés;
• Jumelage REER;
• Régime d’achat d’actions des employés;
• Remboursement des frais de scolarité;
• Remise sur l’eau et d’autres produits;
• Augmentations de salaire et opportunités d’avancement;
• L’équipement de travail est fourni.

RESPONSABILITÉS :

• À titre de collaborateur individuel, assumer des responsabilités en matière de relations avec les employés et des tâches générales de ressources humaines pour soutenir les employés et les dirigeants.
• Négocier des conventions collectives en français et en anglais.
• Collaborer avec les dirigeants pour les aider à atteindre leurs objectifs d’entreprise grâce à la gestion des talents.
• Examiner les problèmes de relations des associés et les résoudre.
• Anticiper les besoins et intervenir en fonction des tendances.
• Agir à titre de conseiller de confiance pour ses équipes au sujet des programmes et des processus, du développement de carrière, de la rémunération, de la définition des rôles, du mentorat et de la gestion du changement.
• Veiller au respect des politiques, des pratiques et des directives des ressources humaines ainsi que des droits du travail.
• Analyser les données et s’y fier pour orienter les décisions d’affaires.
• Être la ressource par excellence des associés de première ligne.
• Participer efficacement aux partenariats fonctionnels des ressources humaines : Acquisition des talents, Rémunération, Communications, Service juridique et Développement des talents.
• Renforcer la culture de haute performance en collaborant avec les gestionnaires sur la façon d’établir des attentes claires en matière de rendement et de donner de la rétroaction directe en continu.
• Dénicher des possibilités de croissance pour les associés et aider l’équipe de gestion des talents avec les initiatives en cours et la planification de la relève.
• Initier l’amélioration des processus en analysant les processus actuels et en recommandant des améliorations en matière d’efficacité, de qualité et de satisfaction des associés.
• Veiller à ce que des procédures et des programmes de santé, de sécurité et d’environnement soient mis en place dans son secteur de responsabilité.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en communication, en psychologie, en éducation, en finances, en marketing ou en relations publiques.
• Expérience en ressources humaines locales et en soutien de plusieurs emplacements avec un fort intérêt pour les relations avec les associés et le mentorat de dirigeants.
• Collaboration fructueuse avec les autres fonctions des ressources humaines.
• Expérience de travail avec des dirigeants régionaux pour guider les résultats des activités commerciales.
• Connaissances éprouvées du droit du travail.
• Bilinguisme.
• Esprit d’équipe et capacité à établir rapidement des relations de travail et de confiance.
• Capacités de communication écrite et verbale exceptionnelles.
• Capacité à jongler avec plusieurs priorités à la fois dans un environnement en constante évolution.
• Certification de professionnel en ressources humaines, un atout.

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Salary

$77.8k - $98.5k per year