Conseiller principal, partenariats et stratégie

Location

Gatineau, QC | Canada

Job description

Nous sommes à la recherche d’un Conseiller principal, Partenariats et stratégie

En tant que Conseiller ou conseillère principal(e), Partenariats et stratégie , vous êtes responsable de favoriser une approche stratégique du développement des partenariats dans l’ensemble de la société. Il s’agit notamment de fournir des conseils d’expert à des collègues d’autres divisions, de rédiger des rapports et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale. Vous devez diriger le développement de nouveaux partenariats au niveau de l’entreprise et entretenir les partenariats existants; planifier, coordonner et maintenir des outils pour développer, suivre et rendre compte des partenariats; réaliser des projets et des initiatives spéciaux; accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.

Ce que nous cherchons :

• Conscience organisationnelle ;
• Réflexion stratégique et analytique;
• Souci de l’ordre et de la qualité;
• Tact et diplomatie;
• Travail d’équipe et collaboration.

Vous avez au moins de cinq (5) années d’expérience pertinente à :

• Diriger des initiatives de partenariat dans un musée ou un environnement culturel connexe ;
• Proposer et recommander des solutions stratégiques à la direction générale ;
• Diriger l'élaboration de stratégies, de cadres et d'outils ;
• Négocier des contrats et des accords ;
• Diriger des consultations et des engagements internes et externes ;
• Coordonner le travail au sein d'équipes importantes, pluridisciplinaires, créatives et innovantes, y compris des équipes de direction ;
• Recueillir, synthétiser et structurer des informations, et préparer des rapports oraux et écrits.

Vous avez des connaissances dans :

• Les pratiques exemplaires, les approches et outils pour développer et gérer des partenariats dans un cadre culturel, y compris des modèles de co-création et de développement de contrats et d’accords;
• Les tendances actuelles et pratiques exemplaires dans les musées;
• Le paysage et les réseaux des musées canadiens et internationaux;
• Le mandat du MCH, ses programmes, ses services et ses priorités;
• Les Principes de communication, y compris la consultation, la négociation, la présentation et les méthodes de rédaction et d’édition. Méthodes et techniques de recherche, d’enquête et de collecte d’information.
• Les principes, méthodes et techniques de gestion des performances et d’établissement de cibles, de buts et d’objectifs de performance; de gestion et d’établissement de rapports sur le suivi des performances et les examens et évaluations de l’assurance de la qualité; d’identification, de recommandation et de mise en œuvre des enseignements tirés, des pratiques exemplaires et des plans d’action correctifs pour résoudre les lacunes, les déficiences, les risques et autres problèmes majeurs ou récurrents ayant une incidence sur la réalisation des buts et des objectifs.

Études : Baccalauréat dans un domaine connexe (p. ex., sciences sociales, histoire, art, administration) ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Rémunération : 78 383 $ à 107 373 $ (NU 5)
Statut : Poste permanent temps plein (# 90288-01)
Niveau de sécurité : Cote de fiabilité
Emplacement : 100, rue Laurier, Gatineau (Québec)

Langue : CCC Nous encourageons tous les candidats à présenter leur candidature, qu’ils croient répondre ou non aux exigences linguistiques du poste. Les candidats qualifiés seront envoyés en évaluation linguistique. Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, d’autres candidats qualifiés peuvent être considérés.

Ouvert aux : Employés du Musée, candidats externes et candidats de notre inventaire. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Vous avez jusqu’au 4 mars 2024 à 23 h 59 pour présenter votre candidature.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers le Musée; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

Dans ce document, le masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.

Le Musée s’est engagé à créer une culture organisationnelle qui favorise un environnement inclusif, diversifié, équitable et accessible à tous. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats issus de toutes les cultures, de toutes les communautés racialisées, de toutes les capacités, de toutes les identités sexuelles et de tous les genres, et de toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification des idées. Nous nous engageons à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusif et sans obstacle.

Le Musée canadien de l'histoire souscrit à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche (y compris des formats adaptés de nos documents), veuillez communiquer avec nous à l’avance afin de nous faire part de vos besoins. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. Contact : Abiba Diarrassouba ou Monica Lun Pun au 819-776-8176 ou 819-776-8532 ou au [email protected]

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