(Senior) Oracle Developer

Location

Remote | Canada

Job description

Opzoek naar een omgeving waar jij je nieuwsgierigheid naar nieuwe technieken in de Oracle wereld kunt inzetten? Zoek dan niet verder! Als (Senior) Oracle Developer ga je bouwen aan de zakelijke energietransitie, met collega's in Nijmegen en Rotterdam.

We don't want to disappoint, but w e only accept applicants that have a good command of the Dutch language and are already (or about to be) based in the Netherlands.

Hier krijg jij positieve energie van

• Onderdeel zijn van een gedreven en hecht team developers, waarin er volop ruimte is om je te ontwikkelen tot tech lead.
• Kwaliteit gericht oplossingen bedenken en bouwen met de nieuwste technische inzichten.
• Meedenken en -werken aan verschillende projecten die de zakelijker energietransitie versnellen.

Dit ga je doe n als (Senior) Oracle Developer

Jij bent verantwoordelijk voor het verder versterken van de (Oracle) applicaties binnen team Flux. Je analyseert backlog items en komt op basis van de analyse met verschillende oplossingen. Deze oplossingen zijn altijd in lijn met de opgestelde acceptatiecriteria en de standaarden die binnen de organisatie gelden. Met jouw technische kennis review je het werk van je collega ontwikkelaars en coach je ze waar nodig. Collega's komen graag bij je aankloppen voor nieuwe ontwikkelingen, wanneer er keuzes gemaakt moeten worden en jouw visie op de technische gezondheid van hun product.

Als (Senior) Oracle Developer stap je in op een interessant moment. Het Zakelijk Domein is volop in ontwikkeling en aan het professionaliseren. Het gaat om een nieuwe manier van werken. Zowel in de rol waar we 90% van het testwerk al in de ontwikkeling meenemen, als om de grote projecten die we nu draaien. Hier zit je vanaf begin aan tafel om de juiste inschatting te maken van de (technische) haalbaarheid. Een uitdagende rol, waar je zowel technisch als professioneel veel zult groeien en te maken krijgt met alles wat er speelt binnen de energiemarkt in de breedste zin.

Jouw hoofdtaken:

• Het omzetten van de wensen van de klant naar technische hoogwaardige oplossingen, natuurlijk in nauwe samenwerking met de product owner en de rest van het team.
• Het borgen van de kwaliteit in je eigen werk en die van anderen. Voor collega's treed je op als coach.

• Deelname aan verschillende projecten om mee te denken in de mogelijkheden en risico's.

Samen impact maken

Team Flux bestaat uit zo'n 7 collega's, waaronder mede Oracle Developers, een product owner en consultant. Het zijn ervaren professionals, inhoudelijk sterk met de nodige kennis van de voorgeschiedenis van de applicatie. En mochten zij geen antwoord hebben dan kun je goed sparren met de aanwezige architect. Jeroen is een betrokken teamleider, maar biedt de mensen in zijn team ook veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Samen vormen jullie de rots in de branding voor de zakelijke organisatie.

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: samen slimme keuzes maken.

Dit vindt Jasper Overbeeke, Techlead en Senior developer, het leukste aan zijn baan:

“ Ik ervaar veel werkplezier door te werken met fijne collega's, een focus op innovatie in ons werkproces, technieken en tooling. De afwisseling in mijn werkzaamheden zorgt voor een dynamische en boeiende werkomgeving. Bovendien draagt mijn bijdrage aan duurzaamheid bij aan een gevoel van betekenis en verantwoordelijkheid.”

Hierme e laten we jouw energie branden

• Een bruto maandsalaris van € 3.041,- tot € 5.043,- , op basis van een 40-urige werkweek en 8% vakantietoeslag.
• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar.
• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract.
• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake .
• 25 vakantiedagen als je fulltime werkt en twee extra vrije dagen wanneer je je niet ziekmeldt.
• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond.
• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt.
• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.
• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van De Goudse.

• Personeelskorting op de levering van stroom en bosbeschermend gas van Greenchoice.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.
• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacy scherm en eventueel een dockingstation in bruikleen.
• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan.
• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.
• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo organiseren we borrels en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software.

Jij bent onze positieve energie
Een echte teamplayer die SAMEN het mooiste en het beste wil ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig van aard en houdt van aanpakken. Je hebt een enorme intrinsieke drive om jezelf te blijven ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technieken in de Oracle wereld, omdat je ook de ruimte krijgt om hiermee aan d slag te gaan.

Daarnaast heb je:

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als Oracle-ontwikkelaar, met gedegen kennis van Oracle SQL en PL/SQL en (bij voorkeur ook) Oracle Apex
• Een goede beheersing van het Nederlands. Wat onze IT-afdeling onderscheidt van veel andere, is dat de voertaal bij ons Nederlands is en we werken met Nederlandstalige code

S olliciteer en kies voor Greenchoice!
Enthousiast over deze baan? Reageer via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. We wachten dus niet op de uiterlijke reactiedatum met het uitnodigen van kandidaten. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? App of bel dan met Jeroen van Hees, Teamleider Development Zakelijk en S&P, via 06 – 8141 0627.

Directe acquisitie wordt niet gewaardeerd. We hebben een interne en externe recruiter on the job, wat maakt dat we niet opzoek zijn naar nieuwe recruitment partners. Jeroen staat absoluut klaar voor jou als sollicitant, maar als accountmanager of recruiter hoef je geen reactie te verwachten.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

• Reageer via de sollicitatiebutton en vul deze aan met een CV en motivatie.
• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie.

• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je.
• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Het eerste gesprek is met de Tech Lead en Jeroen. Het tweede gesprek met een van de product owners en HR.
• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je met open armen.

Job tags

Salary