Analyste RH, Fusion & Acquisition
Location
Sherbrooke, QC | Canada
Job description
Description de l'entreprise
Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.
Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.
Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».
Description du poste
MIssion
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe F&A, les chefs d’entreprise et toutes les parties prenantes afin d’analyser, de développer et de mettre en œuvre les stratégies qui soutiendront le plan F&A.
Vous contribuerez à plusieurs projets F&A simultanément et vous serez étroitement impliqué dans le processus de diligence raisonnable. À titre d’analyste RH F&A, vous contribuerez à évaluer si l’opportunité d’acquisition est cohérente avec la stratégie de CIMA+ en matière de rémunération globale, de structure de poste et d’emplois et vous serez appelé à identifier les opportunités ainsi que les risques relatifs à la transaction.
Participer au développement d’une méthodologie, améliorer nos outils d’analyse, garantir l’efficacité et la qualité et fournir une expérience exceptionnelle à toutes les parties prenantes, voilà ce qui motivera vos actions.
Principales responsabilités
- Examiner les documents et les données fournies par le vendeur et identifier les lacunes dans les informations partagées.
- Réaliser les analyses d’écart en matière de rémunération, d’assurance collective, de plan de retraite, de vacances et des autres avantages sociaux. Identifier les risques et proposer des solutions visant à harmoniser les pratiques de manière cohérente.
- Identifier et analyser des dossiers RH à risques tels que les dossiers de plaintes, d’invalidité et de gestion des cas en cours.
- Discuter avec les leaders pour comprendre les rôles et responsabilités des employés afin de proposer un appariement équitable des emplois pour toutes les parties prenantes.
- Comprendre leur structure : organigramme, postes et titres d’emploi afin d’identifier les opportunités, les synergies et les enjeux potentiels
- Analyser les indicateurs clés RH (taux de roulement, effectifs, démographie, diversité, etc.)
- Analyser les contrats actuels et identifier les risques en matière d’entente de fin d’emploi et de risques financiers liés à la transaction.
- Comprendre et analyser les autres éléments de rémunération (bonis, partenariat, partage du profit, etc.). Identifier les risques en matière d’équité.
- Élaborer et recommander la proposition globale de rémunération et contribuer à identifier une approche spécifique pour les talents clés à retenir dans le cadre de la transaction.
- Gérer le processus de préparation des lettres d’offre, impliquant toutes les parties prenantes (service juridique, direction, partenaire d’affaires RH, etc.)
- Contribuer à l’élaboration du calendrier d’intégration, notamment en ce qui concerne la transition dans notre service de paie et l’adhésion aux différents avantages sociaux
- Communiquer efficacement l’avancement de vos tâches avec les parties intéressées.
Qualifications
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou toute autre discipline connexe
- Cinq (5) ans d’expérience en RH, dont au moins deux (2) ans d’expérience spécifique en fusion et acquisition ou en rémunération
- Contribuer de manière structurée, méthodique et rigoureuse à un ou plusieurs projets simultanément et savoir en décomposer chaque étape, tout en faisant preuve d’adaptation et de flexibilité
- Sens aigu du détail. Capacité à analyser une grande quantité de données, à en identifier les éléments essentiels, et à les résumer afin de pouvoir les utiliser efficacement dans le cadre de la diligence raisonnable.
- Être stimulé par la résolution de problèmes : prendre les mesures nécessaires pour comprendre une situation, la décomposer et identifier diverses solutions adaptées aux besoins d’affaires.
- Capacité à établir des relations de confiance. Se démarquer en créant des relations positives en démontrant un haut niveau d’engagement et de dévouement au succès partagé. Inspirer les collaborateurs à progresser dans une direction dans le but de produire des résultats significatifs. Favoriser la cohésion
- Être un joueur agile, stimulé par un environnement dynamique et en constante évolution. Réagir ouvertement à l’ambiguïté.
- Orienté sur l’atteinte des résultats. S’acquitter de ses tâches de manière responsable et avec imputabilité.
- Solides compétences en communication. Communiquer de manière claire et concise.
- La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et notre personnel intersectoriel au niveau national.
Informations complémentaires
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.
Job tags
Salary
