responsable des ressources humaines.
Location
Laval, QC | Canada
Job description
Titre: Responsable des ressources humaines
Emplacement: Laval
Type de poste: Permanent
Salaire : À partir de 85,000$ selon l'expérience
Notre client qui œuvre dans le domaine de l'ingénierie est à la recherche de son ou sa futur(e) responsable des ressources humaines.
Cette équipe de professionnels passionnés et entreprenants ne cessent d'innover dans leur domaine pour répondre aux besoins technologiques de leurs clients.
Dans ce rôle de généraliste des ressources humaines, vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec la haute direction et à amener votre expérience RH dans une entreprise en pleine croissance.
Avantages
- Salaire concurrentiel;
- Assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur;
- Travail en mode hybride;
- Formation et développement des employés;
- Stationnement sur place et près des transports en commun.
Responsabilités
-Aligner la stratégie RH aux objectifs d’affaires de l’entreprise;
-Recrutement, chasse de tête, gestion stratégique afin d’embaucher les meilleurs talents;
-Mettre en place et déployer des stratégies d’attraction de talent novatrices;
-Gestion du système de LMS (Learning Management System);
-Gérer tous les aspects de la rémunération globale (révision salariale, assurances collectives et régimes de retraite);
-Accompagner, soutenir et guider les gestionnaires dans la gestion de leurs employés, notamment quant à la gestion de la performance, l’évaluation du rendement et développement de carrière;
-Développer diverses initiatives en gestion du changement afin de favoriser la participation et la communication;
-Participer aux différentes activités liées à la culture d’entreprise;
-Contribuer à la communication interne et au sondage organisationnel annuel;
-Conseiller les gestionnaires sur divers aspects des lois du travail;
-Participer à la mise à jour d’indicateur de mesure de performance (KPI).
Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre formation équivalente;
-Un minimum de 7 à 10 ans d’expérience notamment dans un environnement de PME;
-Expérience en gestion du changement et en coaching de gestionnaires;
-Collaboration avec la direction et expérience dans une organisation en croissance;
-Fortes habiletés interpersonnelles et "intrepreneuriales";
-Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
-Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, car tu auras à recruter des professionnels dans les provinces anglophones.
Sommaire
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Mélissa :)
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Salary
