journalier de production.
Location
Baie d'Urfé, QC | Canada
Job description
Journalier de production - quart de nuit $22/h + prime du nuit ET AUGMENTATION DISPO! - Baie D'Urfe
Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi permanent?
Est-ce que 25.67 $/h avec des augmentation vite vous semble un salaire intéressant?
Êtes-vous à l'aise avec les odeurs fortes?
Avez-vous de l'expérience en tant que opérateur de ligne de production ou dans le domaine du recyclage?
NOUS AVONS LE POSTE POUR VOUS!
Envoyer votre CV des maintenant:
[email protected] [email protected] Ou venez nous rencontrer en personne les mardis et jeudis:
755 Boul. Saint-Jean suite 110, Pointe-Claire, Quebec H9R 5M9
514-695-7388
Avantages
- 22,07$/h + 3 $/h prime de nuit (25,67 $/h 30.48 $/h après 6 mois!)
- Augmentation de salaire de base à 23,40 $/h après 3 mois, et 27,48 $/h après 6 mois + le 3 $/h prime du nuit
- Situé à Baie D'Urfe
- Quart du nuit: Lundi-vendredi 22h-6h30
- Avantages sociaux, fond de pension, uniformes fournis
Responsabilités
Le journalier de production de matériaux recyclables doit :
- Gérer la ligne de production
- Assurer la continuité de la production
- Assurer la qualité de la production
Qualifications
- Diplôme d'études secondaires ou équivalent
- 1 an d'expérience en tant que Opérateur de ligne de production, dans le domaine du recyclage, ou dans un rôle similaire
- Quart de cariste valide (atout)
- PAS DE SENSIBILITÉ AUX ODEURS, notre environnement a de fortes odeurs!
- Esprit d'équipe, bonne dextérité et bonnes aptitudes à la communication
- Capable de se rendre à Baie d'Urfe
Sommaire
Ce poste de journalier de production à Baie D'Urfe t'intéresse? On veut te rencontrer!
Veuillez nous contacter dès que possible au 5146957388 et demander Jessica ou Emilie
Vous pouvez également envoyer votre CV par courriel:
[email protected] [email protected] Si vous connaissez quelqu'un qui serait parfait pour ce poste, profitez de notre programme de référence. Vous pourriez être admissible à une prime $ !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à
[email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more
Job tags
Salary
