directeur recherche et développement.
Location
Québec, QC | Canada
Job description
Poste : Directeur Recherche et Développement
Lieu : À 20 minutes de Sherbrooke
Salaire : 100 000$ à 120 000$
Études : BAC génie mécanique
Randstad se positionne comme un acteur clé dans le secteur du recrutement au Canada, spécialisé dans l'accompagnement des entreprises manufacturières pour identifier le candidat le mieux adapté à leurs besoins.
Notre client, basée près de Sherbrooke, un leader innovant dans l'industrie du métal, recherche actuellement un Directeur R&D. L'entreprise s'engage à repousser les frontières de l'innovation et à offrir des solutions de pointe à leurs clients. Pour continuer leur croissance et maintenir leur avance dans un marché en constante évolution, ils recherchent un directeur talentueux pour leur département Recherche et Développement.
Avantages
Voici quelques avantages du poste de Directeur Recherche et Développement situé près de Sherbrooke :
- Assurances collectives
- Régime de retraite avec cotisation de l'employeur
- Horaire flexible
- Horaire se terminant à 12h00 le vendredi durant toute l'année
- Salaire compétitif
Responsabilités
Les responsabilités liées au poste de Directeur Recherche et Développement près de Sherbrooke :
- Superviser les opérations du département en priorisant les projets et en optimisant les
compétences de votre équipe ;
- Assurer le suivi des échéanciers, des budgets, des coûts et des risques de projets à l’aide de
notre processus de développement de produits, tout en apportant le soutien nécessaire aux
intervenants impliqués ;
- Superviser et améliorer l’intégration de nouveaux produits ou de prototypes en production ;
- Superviser et améliorer le processus d’amélioration d’un produit existant ;
- Proposer des initiatives visant à améliorer le fonctionnement du département ;
- Standardiser les procédures et les communiquer efficacement ;
- Participer à la conception et au design de prototypes ;
- Contribuer à l’analyse mensuelle des réclamations de garantie, des demandes de support
technique, ainsi que des demandes de nouveaux produits ou d’amélioration de produits ;
- Faciliter la communication entre l’équipe d’ingénierie, les opérations et les intervenants internes
et externes en ce qui concerne les aspects liés à l’ingénierie ;
- Soutenir la direction dans la mise en place d’initiatives d’amélioration continue ;
- Assurer la composition optimale de l’équipe avec les compétences nécessaires pour mener à
bien les missions du département d’ingénierie.
Ressources humaines :
- Améliorer et soutenir l’intégration et la formation des nouveaux employés ;
- Participer au processus d’embauche et de fin d’emploi ;
- Assurer l’évaluation de la performance.
Qualifications
- BAC en Génie mécanique
- Minimum 5 ans d'expérience en conception mécanique avec le logiciel Solidworks
- Expérience en recherche et développement
- Expérience en gestion de personnel, un atout
- Expérience en prototypage, un atout
Sommaire
Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.
Vous pouvez postuler en ligne ou m'envoyer directement votre CV à :
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J'ai hâte de pouvoir échanger avec vous !
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. L'entreprise souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les candidatures de personnes de tous les horizons.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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Salary
