Direction générale

Location

Ottawa, ON | Canada

Job description

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme genre neutre.

LE MIFO RECRUTE!

• Mettre en pratique vos compétences pour continuer à faire briller notre bel organisme représenterait-il un défi passionnant pour vous ?
• Êtes-vous à l'aise pour naviguer dans la complexité ?
• Êtes-vous capable de vous adapter rapidement et êtes-vous stimulé par des tâches diversifiées ?

ÇA TOMBE BIEN !

Nous avons un travail passionnant pour vous ! Rejoignions-nous dans l’aventure, intégrez-vous à une équipe motivée et passionnée!

LE MIFO

Le Mouvement d’implication francophone d’Orléans (MIFO) est un organisme sans but lucratif faisant la promotion de la culture francophone en contribuant à son épanouissement par l’offre d’activités et de services éducatifs, artistiques et communautaires à la population d’Orléans et ses environs. Le MIFO est un milieu de travail dynamique, innovateur et qui favorise la quête de nouveaux défis

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du conseil d’administration, la Direction générale du MIFO est un leader visionnaire, rassembleur et stratégique qui s’engage à promouvoir l’épanouissement de la culture francophone. Gestionnaire de grand talent et de compétences stratégiques, la Direction générale mobilise une équipe de direction engagée dans la prise de décisions opérationnelles en matière de saine gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.

À l’affût de ce qui se passe dans l’environnement au sein duquel le MIFO évolue, la Direction générale est appelée à travailler étroitement avec de nombreux collaborateurs provenant de diverses sphères de la vie communautaire, corporative et institutionnelle de la grande région d’Ottawa afin de répondre aux priorités stratégiques, permettant la réalisation de la mission et l’atteinte de la vision de l’organisme.

Enfin, le titulaire du poste travaille au sein d’une équipe dynamique, ou l’engagement, l’équité, l’excellence et l’intégrité sont quelques-unes des valeurs véhiculées.

APERÇU DES RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Planifie les stratégies de développement du MIFO.
• Cerne les tendances, les enjeux, la vigie environnementale et les activités qui pourraient avoir une incidence sur le travail et la progression de l’organisme.
• Veille à la gestion de la planification, du développement, de la mise en œuvre, de l’évaluation et de la cohésion des programmes et services du MIFO.
• Formule et établit les objectifs annuels organisationnels en conformité avec la mission, la vision et les valeurs du MIFO.
• Revoit le budget d’exploitation du MIFO préparé par l’équipe de direction. Appuie, dans son rôle, le trésorier du CA qui présente, mensuellement, les états des résultats ainsi que l’ébauche annuelle du budget aux membres du Conseil d’administration (CA).
• Coordonne l’ensemble des fonctions et rôles du CA en collaboration étroite avec les administrateurs et plus spécifiquement le comité exécutif, incluant la présidence.
• Informe le CA du déroulement des projets, des programmes, des activités du MIFO ainsi que de tout enjeu ou situation pouvant avoir une incidence sur l’organisation.
• Intervient stratégiquement dans des dossiers qui pourraient toucher positivement ou négativement le MIFO dans son ensemble.
• Veille, en collaboration avec le chef de la direction financière, à ce que soient suivies de saines pratiques et de procédures comptables, eu égard à la gestion des ressources financières.
• Veille à la gestion de l’ensemble des fonctions de gestion des ressources humaines au MIFO et l’attribution des responsabilités par l’entremise des directeurs de secteurs.
• Revoit régulièrement la structure organisationnelle ; approuve la rémunération directe et indirecte.
• Approuve l’ensemble des plans et stratégies publicitaires, promotionnels et de communication du MIFO.
• À titre de porte-parole organisationnel, représente le MIFO et fait valoir les besoins de ses clientèles auprès des bailleurs de fonds et sur la place publique.

EXIGENCES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat universitaire dans un domaine pertinent (administration, gestion du loisir) ou combinaison équivalente d’études, d’expérience et de formation jugées comparables.
• Minimum de (7) sept années d’expérience dans un poste de responsabilités accrues au sein d’une organisation à but non lucratif de moyenne taille, incluant une solide expérience en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des ressources liées aux milieux de la petite enfance, des arts et de la culture, de programmes communautaires, et ce, dans un contexte minoritaire francophone.
• Connaissance du milieu communautaire et institutionnel de la francophonie ontarienne sera considérée comme (un atout).
• Connaissance des différentes lois auxquelles le MIFO est assujetti (Loi sur les normes d’emploi, Loi sur la santé et la sécurité au travail, Loi sur l’accessibilité, Loi sur la garde d’enfant et la petite enfance, Loi de 2010 sur les organisations sans but lucratif, etc.)
• Expérience démontrée à assurer un leadership moral, stratégique et pragmatique en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance.
• Habileté à mobiliser l'organisation et la communauté afin de réaliser des projets ou des initiatives d'envergure.
• D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et anglais.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Approche entrepreneuriale permettant d'améliorer l'efficacité organisationnelle du MIFO.
• Communicateur efficace, à l’écoute et transparent, déterminé et doué pour la négociation et la facilitation.
• Aptitude supérieure à la collaboration, la consultation et la recherche de consensus.
• Capacité d’inspirer, de responsabiliser le personnel en plus de créer un fort sentiment d’appartenance envers l’organisation.
• Excellent sens de l’organisation pour travailler simultanément sur de nombreux projets et coordonner de multiples priorités ainsi que de pouvoir répondre à des situations de crise et prendre des décisions opérationnelles importantes pour l’organisme, ses employés, ses membres et sa réputation.
• Détenir une pensée stratégique et le sens politique associé au poste de cadre supérieur.
• Démonstration de leadership et de gestion dans la complexité et l’ambiguïté.
• Savoir planifier, diriger (coacher) et informer.
• Faire preuve d’une très grande autonomie.
• Être doué pour la communication interpersonnelle.
• Capacité de négociation, dans une approche gagnant-gagnant.
• Détenir le courage managérial nécessaire à l’implantation de décisions difficiles.

CONDITIONS DE TRAVAIL

La plage salariale à l’embauche pour les candidatures qui rencontrent les exigences du poste se situe entre 130 000$ et 150 000$.

• Poste permanent.
• 35 heures par semaine, généralement du lundi au vendredi.
• Peut être appelé à travailler le soir et la fin de semaine à
• Assurances collectives et programme d’aide aux employés.
• 4 semaines de vacances par année.
• Jusqu’à deux semaines de congés compensatoires.
• 12 jours de congés de maladie par année.
• Possibilité de faire du télétravail à l’occasion et selon les besoins opérationnels.
• Entrée en fonction: dès que possible.
• Lieu de travail: 6600, rue Carrière, Orléans.

Vous cherchez à vous joindre à une équipe de professionnels, dynamique et humaine. Vous pensez avoir les qualités requises ! Faites-nous parvenir une lettre d’intérêt indiquant comment votre candidature répond aux exigences du poste ainsi que votre curriculum vitae à l’adresse suivante : [email protected] avant le 13 mars 2024 en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

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