Location
Saguenay, QC | Canada
Job description
Accès Travail Femmes est à la recherche d'une directrice générale.
RESPONSABILITÉS :
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne a pour principales fonctions de gérer adéquatement les ressources humaines, financières et matérielles d’Accès-Travail-Femmes & d’Accès-Travail-Emploi. De plus, elle s’assure du maintien des valeurs et de la philosophie de l’organisation. Pour ce faire, elle a la responsabilité de toutes les communications ainsi que du maintien d’un partenariat constructif avec les bailleurs de fonds, les organismes gouvernementaux (Services Québec, maison d’enseignement et/ou formation) et des milieux communautaires et économiques, etc.
TÂCHES :
- Voir à la planification et à l’organisation des activités de l’organisme ;
- Effectuer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ;
- Établir et effectuer le suivi du budget annuel en fonction du financement, des ententes et des projets ;
- Négocier les renouvellements des ententes de subvention avec les différents bailleurs de fonds (Services Québec, Secrétariat à la condition féminine, etc.), élaborer et rédiger les offres de services ;
- Effectuer les rapports trimestriels et les redditions de comptes déterminés dans les contrats ;
- Veiller à l’élaboration et au respect des politiques et procédures internes ;
- Représenter et promouvoir l’organisme sur le plan local, régional et provincial sur différents comités entourant la main-d’œuvre féminine ;
- Planifier, préparer et animer les réunions d’équipe et du conseil d’administration ;
- Effectuer la recherche de financement et/ou de subvention possible ;
- Collaborer avec le milieu pour promouvoir la diversification professionnelle, la main-d’œuvre féminine et les travailleurs expérimentés ;
- Embaucher, former, superviser et évaluer le personnel ;
- Toutes autres tâches connexes.
PROFIL RECHERCHÉ / QUALITÉS REQUISES
- Compétences en gestion de projet (développement, supervision d’équipe, budget);
- Expérience de travail pertinente avec différents partenaires (développement de partenariat);
- Excellente capacité d’expression écrite et orale;
- Capacité en gestion des ressources humaines;
- Intérêt envers la main-d’œuvre féminine et à promouvoir l’approche féministe.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Salaire annuel à négocier selon expérience;
- Poste temps plein, 35 heures/semaine;
- 4 semaines de vacances;
- Fonds de pension (Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes, RRFS-GCF);
- Assurances collectives;
- Horaire été (fermé le vendredi pm) et congé entre Noël et le jour de l'An;
- Congés mobiles / 13 jours fériés par année / 10 jours de maladie-récupération.
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Salary