Lead, Formation et développement
Location
Boucherville, QC | Canada
Job description
Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Nos attentes
Relevant de et travaillant en étroite collaboration avec la directrice culture et développement des talents, le(la) Lead formation et développement est responsable de la mise en place de stratégies d’apprentissages visant à contribuer à la mission et aux objectifs d’affaires de RONA inc.
Le(la) titulaire du poste développe/adapte des stratégies permettant l’intégration, le développement, maintien ou perfectionnement des aptitudes et comportements requis afin de permettre aux employé(e)s d’effectuer un travail de manière efficace et sécuritaire.
Le rôle
- Agit comme coach du centre d’expertise en matière de formation et développement et voit à maintenir des standards élevés dans les pratiques, tout en respectant les besoins d’affaires.
- Élabore et coordonne le cycle de diagnostic des compétences, identifie les besoins en formation et propose des solutions innovantes, engageantes adaptées au contexte opérationnel de RONA inc.
- En collaboration avec les expertises internes en conception et coordination, voit à l’élaboration des stratégies et coordonne l’intégralité des programmes de formation et développement, en outre : de l'identification des besoins au développement, à la coordination, au lancement, suivis (tableaux de bord) et gouvernance (pertinence et pérennité des programmes).
- Programmes d’intégration, de développement en continue, Leadership.
- Collabore avec les prestataires externes en formation et développement, assure un suivi rigoureux de l'avancement des projets et des activités, et veille à la clarté des objectifs, des attentes et des contrats.
- Anime des programmes de formation en classe ou virtuels et habilite/coach les partenaires d’affaires en ressources humaines au moyen de diverses approches et outils.
- Apporte son soutien à la directrice culture et développement des talents dans la gestion des opérations du département : budget, contrats, gouvernance (ex :loi 90), etc.
- Participe activement au déploiement de notre culture d’entreprise et agit comme ambassadeur/ambassadrice.
- Actualise en permanence son expertise et contribue à l'amélioration continue du service.
Les compétences que nous recherchons
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (formation, développement organisationnel, RH). Études de 2 e cycle un atout.
- Certifications additionnelles (ATD, PROSCI, MBTI) un atout.
- Au moins 8 ans d’expérience pertinente. Expérience dans le commerce de détail un atout.
- Maîtrise de la suite Office 365 et expérience avec les systèmes de gestion des talents et LMS (dont Workday) un atout.
- Maîtrise des notions rattachées à la gestion de la formation en entreprise ainsi que celles à l’éducation des adultes.
- Capacité d’agir comme un(e) partenaire stratégique pour répondre aux besoins d’affaires avec urgence dans un environnement complexe et dynamique.
- Aptitudes reconnues à bâtir des relations solides avec les partenaires et clients internes fondées sur la collaboration, la confiance et l’intégrité.
- Excellente capacité à travailler en équipe et à superviser/coacher sans autorité directe.
- Capacité à travailler de façon autonome, à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse.
- Capacité à faciliter et à animer divers ateliers, et ce, auprès d’une variété de populations.
- Capacité à collecter, organiser, analyser et rapporter les données de manière précise, opportune et significative.
- Notre politique de travail hybride stipule que les associés doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre au siège social de l'entreprise, situé à Boucherville (Québec), et pour s'y rendre régulièrement.
- Nous exigeons de tous nos associés du siège social qu'ils maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore!
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
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Salary
