Location
Montréal, QC | Canada
Job description
The opportunity
As the HR Director at CASO, you will be responsible for leading and overseeing all aspects of Human Resources practices and processes. Your role will be instrumental in establishing and driving HR strategies that support our business objectives, foster a positive work environment, and ensure legal compliance.
What you will do
Strategic HR Leadership:
- Lead and develop the HR team to support business goals.
- Develop and implement HR strategies aligned with the overall business strategy.
- Provide strategic leadership by articulating HR needs and plans to the executive management team.
Policy Development and Implementation: - Develop, revise, and implement HR policies and procedures.
- Ensure all HR practices are compliant with legal and regulatory requirements.
- Support and challenge business leaders on accountability, leadership and responsibility
Talent Management: - Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
- Implement effective talent management strategies to attract and retain top talent.
- Experience designing, assessing, deploying and optimizing talent initiatives.
- Define consistent data driven hiring metrics and goals.
Performance Management: - Manage annual performance appraisal process and continuous feedback campaigns.
Training and Development: - Identify and assess future and current training needs.
- Monitor and evaluate training program’s effectiveness and ROI.
Compensation and Benefits: - Develop and manage competitive compensation and benefits programs.
- Monitor and ensure the organization's compliance with federal, state, and local compensation laws and regulations.
Employee Relations: - Manage and resolve complex employee relations issues.
- Conduct effective, thorough, and objective investigations when needed.
Legal Compliance: - Ensure compliance with all local, state, and federal employment laws.
Budget Management: - Prepare the HR budget and monitor expenses.
Your qualifications
- Bachelor’s/master’s degree in human resources, Business Administration, or related field.
- 7-10 years of HR management experience, preferably in a similar industry.
- Proven experience as an HR Director or similar role.
- In-depth knowledge of HR principles, functions, methods, and best practices.
- Solid understanding of labor legislation and payroll process.
- Excellent communication and leadership skills.
L'opportunité
En tant que Directeur.trice des Ressources Humaines chez CASO, vous serez responsable de diriger et de superviser tous les aspects des pratiques et processus des ressources humaines. Votre rôle sera déterminant dans l'établissement et la promotion des stratégies RH qui soutiennent nos objectifs commerciaux, favorisent un environnement de travail positif et garantissent la conformité légale.
Vos responsabilités
Leadership stratégique en RH : - Diriger et développer l'équipe RH pour soutenir les objectifs commerciaux.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise.
- Fournir un leadership stratégique en articulant les besoins et les plans RH à l'équipe de direction exécutive.
Développement et mise en œuvre des politiques : - Développer, réviser et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH,
- Veiller à ce que toutes les pratiques RH soient conformes aux exigences légales et réglementaires,
- Soutenir et challenger les dirigeants d'entreprise sur la fiabilité, le leadership et la responsabilité
Gestion des talents : - Superviser les processus de recrutement, de sélection et d'intégration,
- Mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion des talents pour attirer et retenir les meilleurs talents,
- Expérience dans la conception, l'évaluation, le déploiement et l'optimisation d'initiatives en matière de talents,
- Définir des métriques de recrutement basées sur des données cohérentes et des objectifs.
Gestion de la performance : - Gérer le processus d'évaluation annuelle des performances et les campagnes de feedback continu.
Formation et développement : - Identifier et évaluer les besoins de formation actuels et futurs,
- Surveiller et évaluer l'efficacité et le retour sur investissement des programmes de formation.
Rémunération et avantages sociaux : - Développer et gérer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs,
- Surveiller et garantir la conformité de l'organisation aux lois et réglementations fédérales, provinciales et locales en matière de rémunération.
Relations avec les employés : - Gérer et résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés,
- Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives, si nécessaire.
Conformité légale : - Veiller à la conformité de l'organisation avec toutes les lois sur l'emploi locales, provinciales et fédérales.
Gestion budgétaire : - Préparer le budget RH et surveiller les dépenses.
Vos qualifications
- Baccalauréat / Maîtrise en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou tout autre domaine connexe,
- 7 à 10 ans d'expérience en Gestion des Ressources Humaines, de préférence dans un secteur similaire.
- Expérience en tant que Directeur.trice des Ressources Humaines, ou un rôle similaire,
- Connaissance approfondie des principes, fonctions, méthodes et meilleures pratiques en matière de RH,
- Compréhension solide de la législation du travail et des processus de paie,
- Excellentes compétences en communication et en Leadership.
Job tags
Salary
$150k per year
