Location
La Prairie, QC | Canada
Job description
Une entreprise très diversifiée, située à La Prairie, avec de multiples spécialités, est à la recherche d'un coordinateur logistique pour sa division des conteneurs. Le coordinateur logistique sera responsable de la coordination des commandes.
Vous avez 3 à 5 ans d'expérience en logistique ou en service à la clientèle ? Vous avez de solides compétences en communication et la capacité d'établir des priorités ? Nous voulons vous entendre !
Postulez maintenant :
[email protected] [email protected] Avantages
-Un horaire de jour, du lundi au vendredi de 8h à 16h30
-Un ensemble complet d'avantages sociaux
-Un salaire allant de 60 000 à 65 000 dollars, en fonction de l'expérience.
-Un environnement de travail dynamique et collaboratif
-des possibilités d'avancement au sein de l'entreprise
Responsabilités
- Préparer et analyser les demandes d'information (RFI) et les demandes de devis (RFQ) afin de déterminer le meilleur transporteur à utiliser.
- Créer et mettre à jour les plans et calendriers d'expédition, coordonner les itinéraires avec les transporteurs.
- Préparer toutes les informations et documentations relatives à l'expédition
- maintenir la communication entre les clients, les transitaires et les transporteurs
- Examiner les factures et les documents
- Veiller au respect des délais de livraison.
Qualifications
- Au moins 3 à 5 ans d'expérience en tant que coordinateur logistique ou dispatcher
- Bilinguisme (français et anglais)
- Expérience significative dans le domaine du transport
- Capacité à établir des priorités
- Souci du détail et sens de l'organisation
- Posséder de solides compétences en matière de service à la clientèle
Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :
514-695-3315
[email protected] [email protected] Ajoutez-nous sur LinkedIn :
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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Salary
