Igénieure ou ingénieur de projets (Niveau junior)

Location

Dieppe, NB | Canada

Job description

VILLE DE DIEPPE

Service d'Ingénierie

Description de poste

Ingénieure ou ingénieur de projets (Niveau junior)

SOMMAIRE

Relevant de la direction du service d’ingénierie, la ou le titulaire du poste participe à la planification, la mise en œuvre et le suivi des travaux d’infrastructures municipaux et notamment ceux reliés au développement entrepris par les entités privées. De plus, l’ingénieure ou l’ingénieur de projets collabore à l’établissement des normes, à la préparation de processus détaillant les activités requises pour l’approbation de projets entrepris par les entités privées, à la révision de documents de construction, au contrôle et suivi de travaux, tant au niveau qualitatif que des échanges avec les intervenants et instances concernés.

RESPONSABILITÉS

• Participer à la planification, conception, coordination, surveillance, contrôle et mise en œuvre différents projets d’infrastructures municipales se rapportant aux réseaux routiers, piétonniers et récréatifs, circulation, réseaux d’égouts sanitaires et pluviaux et réseaux d’aqueduc;

• Préparer les demandes de services professionnels, procéder à leur évaluation et faire les recommandations nécessaires à sa supérieure ou son supérieur pour l’octroi des contrats;

• Préparer de la correspondance, des rapports, études, estimations de coûts et plans;

• Étudier et évaluer des soumissions concernant des projets de construction et préparer des documents contractuels;

• Préparer les plans, devis et estimations des coûts de travaux, rédiger les appels d’offres et recommander l’adjudication des contrats;

• Gérer les enveloppes budgétaires pertinentes aux projets sous sa responsabilité;

• Participer à la négociation et rédiger les différentes ententes à intervenir entre la Ville et les promoteurs;

• Évaluer les rapports de spécialistes sur différentes études techniques et spécialisées et émettre des commentaires;

• Coordonner et surveiller les travaux de spécialistes, tant en conception qu’en réalisation de travaux;

• Faire les inspections sur les chantiers pour la préparation des paiements et les certificats d’acceptation;

• Proposer à son cadre des normes, des politiques, des procédures ou autres reliées au service d’ingénierie;

• Encadrer et conseiller les technologues ainsi que les étudiantes et étudiants dans la réalisation des projets communs;

• Offre une assistance technique lors du processus d’approbation des plans de lotissement provisoires, notamment la coordination des accords de lotissement et des cautionnements et garanties connexes, y compris la construction;

• Préparer des documents qui démontrent les différents processus à suivre pour l’approbation des plans reliés aux projets de lotissement et de développement entrepris par entités privées;

• Informer et rapporter à la direction la présence de facteurs de risques ou d’accidents, et participer également aux enquêtes d’accidents;

• Demeurer à l’affût des nouvelles tendances technologiques et nouvelles pratiques dans le domaine;

• Exécuter d’autres tâches, non limitatives, pour aider à la réalisation des projets et au bon fonctionnement des opérations.

EXIGENCES MINIMALES

Éducation

• Diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en génie civil ou génie municipal.

Permis

• Détenir un permis de conduire, classe 5.

Expérience

• Une (1) année d’expérience dans le domaine de la construction d’infrastructure municipale.

Membre

• Être membre de l’Association des ingénieurs et géoscientifiques du Nouveau-Brunswick.

Connaissances

• Excellente connaissance du français et de l’anglais oral et écrit;

• Excellente connaissance des principes de gestion de projet;

• Très bonne connaissance des principes du contrôle budgétaire;

• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.);

• Très bonne connaissance du devis normalisé (Standard Municipal Specifications) de la municipalité;

• Très bonne connaissance de l’Arrêté Z-3 (Lotissement de terrains) de la municipalité;

• Très bonne connaissance des méthodes de recherche utilisées pour la collecte, l’analyse et l’évaluation des données.

Habiletés

• Sens inné de la qualité de service à la clientèle;

• Esprit d’analyse et de synthèse;

• Bon sens de l’organisation et de gestion des priorités;

• Fais preuve d’innovation, de dynamisme et d’autonomie;

• Avoir l’efficacité et les résultats comme focus;

• Capacité de relever des défis et souci du détail;

• Capable de communiquer efficacement et d’une manière professionnelle, tant oralement que par écrit, afin de répondre aux demandes de renseignements de l’interne et du grand public;

• Avoir de l’entregent afin de pouvoir communiquer de façon efficace avec divers groupes de clientèle ayant des priorités opposées;

• Capacité de prendre des décisions éclairées et indépendantes;

• Capacité de rédiger des rapports de nature technique et de communiquer de façon claire, concise et simplifier les jargons techniques afin de faciliter la compréhension;

• Capacité de travailler efficacement sous pression et en situation d’urgences;

• Capacité de gérer des projets en respectant les budgets assignés;

• Manifeste une attitude positive envers les intérêts de la municipalité et de la communauté en général;

• Possède motivation et flexibilité en plus d’être responsable;

• Capacité physique de faire le travail assigné;

• Ponctualité et assiduité au travail;

• Bon dossier antérieur de rendement au travail;

• Respect des règles de confidentialité et des valeurs organisationnelles de la Ville de Dieppe.

HORAIRE DE TRAVAIL

• Trente-cinq (35) heures par semaine

RÉMUNÉRATION

• Selon l’échelle salariale en vigueur

DATE DE CLÔTURE

• La date limite pour soumettre votre candidature est le 7 avril 2024 à 23 h 59.

Mise en garde : Les énoncés ci-dessus reflètent les éléments caractéristiques de l’emploi identifié et sont destinés à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué et ne doivent pas être considérés comme une énumération exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions, capacités et exigences occupationnelles inhérentes. Tous les membres du personnel peuvent, de temps à autre, être amenés à effectuer des tâches en dehors du cadre de leurs responsabilités normales, selon les besoins .

Note : La municipalité s’est déclarée officiellement ville francophone offrant des services bilingues en l’an 2000 ( Politique linguistique de l’administration municipale A-9) Sa langue de travail étant le français, tout le personnel doit être capable de communiquer en français et en anglais à l’oral et à l’écrit.

Révision mars 2024 – Service des ressources humaines

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