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Location

Saint Germain de Grantham, QC | Canada

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Job description

Poste: Conseiller.ère en ressources humaines sénior.e
Emplacement: Saint-Germain-de-Grantham
Durée: Permanent

Tu es reconnu.e à la fois pour ton professionnalisme et ton brin de folie?

Tu as un bon jugement, un côté créatif et une personnalité positive?

Tu es un.e généraliste d'expérience qui adore le développement organisationnel et la gestion du changement ?

Si oui, tu as exactement le profil que je recherche pour mon client une entreprise manufacturière située dans le Centre-du-Québec qui a un poste de Conseiller.ère en ressources humaines sénior.e à combler dans sa merveilleuse équipe RH!

Avantages
-Salaire annuel 85K-90K;
-Horaire flexible avec des heures de bureau conciliantes;
-Vendredi après-midi de congé à l’année;
-Jusqu’à 5 semaines de vacances par année dont 3 semaines de vacances dès l'embauche;
-Assurances collectives;
-13 jours fériés payés;
-Service de télémédecine;
-Régime de retraite avec contribution de l’employeur;

Responsabilités
• Conseiller et accompagner les gestionnaires à la mise en place des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
• Participer au Comité de gestion;

• Supporter l’équipe de direction dans certaines pratiques de développement organisationnel : gestion du changement, réflexion sur l’organisation du travail;
• Collaborer avec les gestionnaires à la planification de la main-d’œuvre, ainsi qu’à l’identification de la relève;
• Assurer le processus de dotation, du recrutement à l’intégration, avec la collaboration des gestionnaires;
• Contribuer à divers projets d’implantation et d’amélioration continue en RH : Gestion de la performance, promotion de l’image de marque, plan de relève, programme de formation, etc.;
• Participer à l’élaboration et à la révision de politiques et de procédures en matière de ressources humaines;
• Participer à la planification stratégique du département RH et collaborer à sa réussite;
• Appliquer et interpréter les règles entourant la convention collective;
• En appui à la Partenaire d’affaires SST et projets, s’assurer du respect des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail;
• Assurer le suivi des plans de formation, leur niveau d’impact, ainsi que leur conformité à la Loi du 1%;
• Promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise;
• Amener toute idée novatrice et constructive aux tables de discussion !

Qualifications
• Des réalisations dont tu es fièr.e;
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
• Expérience pertinente comme généraliste en ressources humaines (minimum 5 ans);
• Expérience en développement organisationnel et en gestion du changement;
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué (atout);
• Détenir la désignation professionnelle de CRHA ou de CRIA (atout);

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : [email protected]
- En m'écrivant sur LinkedIn :

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more

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Job tags

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Salary