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conseiller.ère principal.e en ressources humaines - 1er rôle en gestion.


Randstad


Location

Levis, QC | Canada


Job description

Conseiller.ère principal.e en ressources humaines - 1er rôle en gestion
Poste permanent
Rive-Sud (St-Nicolas) de Québec (2 jours de télétravail)

Ce poste s'adresse aux professionnel·le·s en ressources humaines désireux de saisir l'opportunité d'évoluer vers des postes de gestion en ressources humaines.

Une petite PME du domaine de la distribution à l'ambiance familiale est à la recherche du personne dynamique pour soutenir le département RH et les amener plus loin dans leurs pratiques.

Avantages
En joignant l'entreprise, tu auras accès aux avantages suivants et bien d'autres :

- Un premier rôle de gestion d'équipe;
- Salaire et vacances selon l'expérience;
- Horaire flexible et possibilité de 2 jours de télétravail;
- Un quotidien diversifié et des projets RH tels que l'implantation de Folsk, du développement des compétences, etc.

Responsabilités
Dans ce poste de Conseiller.ère principal.e aux ressources humaines, tu auras les fonctions suivantes :

- Conseiller les gestionnaires sur tous les sujets liés aux ressources humaines;
- Gérer le cycle complet de recrutement;
- Gérer les relations de travail et la SST;

- Participer aux évaluations de performance;
- Implanter de nouvelles politiques et procédures RH;
- Développer des projets de développement organisationnel.

Qualifications
Voici ce qui est recherché pour le rôle :

- Au minimum 3 ans d'expérience en tant que généraliste RH;
- Aimer être sur le terrain et faire une différence dans son environnement de travail;
- Avoir une bonne capacité d'adaptation pour les changements rapides liés à l'environnement PME.

Sommaire
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Au plaisir de te connaître virtuellement :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more


Job tags

Permanent employmentRemote jobFlexible hours


Salary

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